Работают и добиваются результатов те, кто рефлексирует и убирает свою проблемную зону. И проявляет положительные качества, помогающие команде, компании. Тогда даже, если сотрудник нытик или лентяй, это не так будет заметно, если он вместе с этим перевыполнил KPi, поддержал проект, вывел на новый уровень. А недостаток исправил/убрал/скрыл.

В статье упоминаются те, кто больше проявляет негативные качества в сухом остатке. И не приносят пользы