Расчёты реального плана продаж, окладов, часовых ставок в Битрикс24.CRM

В разделе «План продаж» для каждого сотрудника компании есть возможность указать общее плановое значение на текучий отчётный недельный или месячный период.

Правда при этом абсолютно не учитывается и нет возможности разделить общий план на составляющие, ведь каждый сотрудник или отдел обычно универсалы и одновременно занимаются несколькими направлениями сделок, организацией, сопровождением встреч, плановым обзвоном клиентов по счетам и по лидам.

Да, некоторым возможно даже большей части компаний на каком-то этапе достаточно и такого плана, а что делать если как воздуха не хватает конкретики, детализации и учёта специализации для гибкого управления компанией?

Да, есть, например, приложение «Статистика компании» для любой версии Битрикс24.

Основное назначение приложения, оно позволяет руководителям и аналитикам компаний в режиме реального времени получать статистические данные и большое количество вариантов отчётов по ключевым показателям работы компании.

Кроме этого приложение позволяет на основании реальных показателей сравнительного периода указывать, оценивать и корректировать планы для всех сотрудников участников бизнес-процессов компании.

В новой версии отчёта «Статистка компании» появился раздел «Команда». Раздел «Команда» позволяет настраивать, контролировать и управлять параметрами сотрудников, включая денежное содержание, налоги и траты отделов и компании в целом. Первый раз данные о окладах сотрудников и планы для них заполняются вручную, потом если данные не требует корректировки (повышение базового оклада), то они, например, 15 числа каждого месяца копируются и переносятся в следующий период автоматически. Естественно размеры окладов и их составляющие для каждой компании уникальны и настраиваются – прописываются согласно действующим корпоративным регламентам.

При изменении оклада у любого сотрудника или при изменении штатной численности персонала компании или при в будущем при расходах будет автоматически производится перерасчёт планов на текущий и следующий отчётный период.

При работе с приложением возможно применение всех известных видов выплат: статических-постоянных, динамических, расчётных и комбинированных. В настроечную таблицу зарплатной сетки компании заносится та фиксированная оговорённая сумма оклада на которую гарантировано рассчитывает сотрудник согласно имеющимся договорённостям с администрацией компании.

Беглый взгляд уже на этом этапе только по фонду заработной платы без учёта аренды, бюджета на развития компании, на ремонт содержание оборудования позволяет оценить минимальный план в размере как минимум 482 000 - 500 000 рублей.

Настройкой параметров минимальный и максимальный планы сотрудников, ставкой налоги, себестоимостью рабочего часа, дня, целевой стоимостью единицы продукта труда, услуги или товаров можно достаточно точно и объективно выстроить индивидуальные и общие планы сотрудников, отделов и компании в целом.

Данное решение применимо не только для торговых компаний, но и для производственных, которые оказывают интеллектуальные услуги разработки и поддержку IT-услуг, проектирования, расчётов в любой сфере деятельности.

Ценность, значимость и личный вклад каждого сотрудника, отдела и их влияние на конечный результат доходности компании наглядно отображаются в отчёте для руководства в режиме реального времени.

Приложение констатирует только факт и не даёт рекомендаций что делать и как распределять доходы компании.

Руководство компании «видит» плановые перекосы, недостатки и вовремя может применить ручное управление для своевременного исправления ситуации.

Сотрудники «видят» личные планы, понимают свою ответственность на конечный результат работы компании и ожидаемую сумму денежной компенсации за свой труд.

Мы знаем, что не все сотрудники в компании продают и куют продукцию. И как быть с сотрудниками, например, финансовым директором, которые работают на нужды компании, но сами непосредственно не приносят прибыли, т.е. не производят добавочную стоимость и зарабатывают денег на прямую?

Все просто их заработная плата должна включаться в общий план компании и распределятся на плечах тех сотрудников, которые зарабатывают для себя любимого, своего отдела и компании.

Реальный отчёт отображает информацию о ключевых показателях компании в режиме реального времени с частотой обновления раз в 10 минут.

Отчёт легко и грамотно позволяет оценить себестоимость работы, % и плановую стоимость продажи продукта и услуг компаний продающий свой труд в часах или пакетах услуг – работу дизайнеров, маркетологов, программистов, архитекторов, разработчиков и п.т.

Проблема нормирования труда в современных условиях и реалиях подаётся подсчёту, оценке и планированию.

Возможность автоматического реестра учёта расходов на каждый заказ, закупки сырья и материалов.

Можно убудет учитывать кредиты, затраты на рекламу, аренду и многое другое.

Больше деталей и новостей можно узнать на наших каналах:

С уважением, Лаборатория автоматизации «‎LOG [IN] OFF»