Как раз все совсем иначе. Никто не хочет вас обмануть. Если HR вам звонит, это уже точно значит что в вас заинтересованы. А вопрос о зарплатных ожиданиях помогает сохранить время как кандидата так и рекрутера.
У каждого проекта есть своя экономика. И если кандидат говорит такую цифру, которая никогда не уложится в бюджет проекта, то результат беседы очевиден, какой бы высокой экспертизой он не обладал. Если кандидат преувеличивает свою ценность на рынке, опыта не так много, а вилка несоразмерна высока - результат беседы также будет закономерным. С компанией, которая зарабатывает, а не раздаривается, кандидату не по пути. Но в случае, если опыт соответствует требованиям проекта, вилка +/- совпадает с возможностями компании и особо не "подогревает" рынок. То да- дальнейшая беседа имеет смысл.
Если кандидат назовет цифру чуть превышающую запланированные бюджеты, то следующий вопрос рекрутера будет о том, готов ли кандидат "двигаться", если все срастется. И даже если нет, успешному кандидату компания пойдет навстречу. Но только успешному! Чей уровень компетенций и потенциал совпал с запросом на данную позицию и ожиданиями руководителя проекта.
Как раз все совсем иначе. Никто не хочет вас обмануть. Если HR вам звонит, это уже точно значит что в вас заинтересованы. А вопрос о зарплатных ожиданиях помогает сохранить время как кандидата так и рекрутера.
У каждого проекта есть своя экономика. И если кандидат говорит такую цифру, которая никогда не уложится в бюджет проекта, то результат беседы очевиден, какой бы высокой экспертизой он не обладал. Если кандидат преувеличивает свою ценность на рынке, опыта не так много, а вилка несоразмерна высока - результат беседы также будет закономерным. С компанией, которая зарабатывает, а не раздаривается, кандидату не по пути.
Но в случае, если опыт соответствует требованиям проекта, вилка +/- совпадает с возможностями компании и особо не "подогревает" рынок. То да- дальнейшая беседа имеет смысл.
Если кандидат назовет цифру чуть превышающую запланированные бюджеты, то следующий вопрос рекрутера будет о том, готов ли кандидат "двигаться", если все срастется. И даже если нет, успешному кандидату компания пойдет навстречу.
Но только успешному! Чей уровень компетенций и потенциал совпал с запросом на данную позицию и ожиданиями руководителя проекта.