Оксана Лангольф

Абсолютно верно. На старте многие пребывают в иллюзии, что «потом договорятся». А когда приходит это самое «потом» или договариваться поздно - вторая сторона недоговороспособна, или договариваться не о чем и нужно действовать согласно букве устава. Это как брачный договор перед свадьбой.

Нужна новая редакция в двух случаях. Если устав не соответствует законодательству или если он не соответствует вашей стратегии и интересам (в рамках закона).
Если вы принимали свой устав после 2009 года, то скорее всего он у вас полностью соответствует законодательству. Есть, правда нюансы, которые нам подкинула судебная система в 19 году, но это по желанию. Их отсутствие вредит вам, а не законным нормам.
А вот понять соответствует ли устав вашим интересам - нужно внимательно прочитать . Особенно если у вас наемный директор есть или ожидается - внимание полномочиям. Если учредителей больше одного есть или ожидается - внимание взаимоотношениям между учредителями - входы, выходы, наследование, третьи лица, сколько голосов нужно для принятия решений. Все ли записано так, как нужно? А если вдруг СХВ (ну вы поняли), то вы останетесь с бизнесом или с носом? Я б посоветовала включить режим параноика и прочитать весь устав в этом режиме. Ну а потом решить - нужно его менять или нет)

Решением учредителей. Заявление и устав подаются в ифнс. Если коротко)

а как же. При каждой диагностике, которую я провожу у клиента это первое с чего начинается работа.

Золотой у вас юрист! Подписываюсь под каждым словом. Устав компании - он как конституция страны. Важно думать над смыслом каждой буквы.

Тайные уголки памяти они такие)

в организации за все перечисленное отвечает директор. В каком бы отделе не хранилось, за сохранность перед собственниками и контролирующими органами спросят именно с директора. Все изобилие описанных Вами несоответствий, оно наводит на размышления, конечно. Обратитесь в личку, в телеграмм-канале.

вряд ли вы его потеряли. в типовом указывается тип устава. зачем его распечатывать? они есть все, типированные. перейти на индивидуальный устав можно конечно - разработать и внести изменения в ЕГРЮЛ

О да

Ваша правда. По итогу обходится многократно дешевле

Вот и я про это)

Ну. У любого руководителя есть три пути - корпеть самому над документами, отдать флешку на страх и риск или выписать доверенность) статья как раз об этом

Согласна

Пароли, чуткое отношение работника к собственной флешке помогают избежать рисков. И вот смотрите как интересно - работникам совершенно нормально брать флешку директора, но так боязно выпускать свою…

В реальной жизни бывают разные ситуации. Вопрос в том чтобы адекватно оценить риски, вероятность их возникновения и подстраховаться

Точно)

Верно)

А может это Смеагол?))

Свою ЭЦП мы даже по доверенности передать не можем. По закону. Мы можем выдать доверенность, по которой работник будет подписывать своей ЭЦП

Вот поэтому не ЭЦП директора, а личное ЭЦП работника. А очень редкие ситуации когда никак кроме флешки директора каждый решает для себя сам

Супер!)

Отличное сравнение! Согласна