Право на оставление на работе: кого не уволят при сокращении

Некоторые работники носят так называемый иммунитет, их не могут уволить при определенных обстоятельствах. Кто обладает этим исключительным правом и на каких основаниях, рассказали эксперты Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг.

Чтобы понять, кому дать право остаться в компании после разделения, работодатель должен выбрать ряд действий в соответствии со статьей 170 Трудового кодекса.

На кого не действует поддержка на работе

Расслабиться могут специалисты, которые по-своему влияют на мнение других сотрудников и уровень квалификации. Их, скорее всего, руководитель трогать не будет и оставит работать дальше. Но если у отдельных выдающихся работников нет, а коллектив находится примерно на одном уровне, то исключительное право компании остается:

Те, у кого на иждивении две и более семьи мужчин;
Единственные кормильцы в своих семьях
Работники, получившие производственную травму или заболевание;
инвалиды-участники боевых действий, направленных на защиту Родины;
дальнейшее профессиональное лечение по повышению квалификации без отрыва от работы.

что говорит закон

Следует учитывать, что в статье 179 имеется важный момент: организация может на свое усмотрение прописать в коллективном договоре и другие категории работников, которые смогут работать в случае разделения.

Кроме того, если компания не провела оценку в отношении объекта применения принципиальных прав и уволила человека, работник может обратиться в суд. Скорее всего он встанет на сторону работника.

Бывают случаи, когда ограничивают весь отдел. То есть штатных должностей, на которых можно было бы оставить людей, в фирме большего не будет. В этом случае, как правило, сделать ничего не получится.

Рассмотрим ситуацию, когда в компании вкладывают одни обязанности, имеющие одинаковое название, но разные обязанности. В трудовом кодексе такая ситуация не упоминается, но судебная практика говорит о том, что сокращение одного из отделов приводит к тому, что ограничение деятельности направления фирмы прекратит существование.

Если льготные права не уволены по сокращению, прописанному в коллективном договоре, работодателю важно внимательно изучить положения этого договора. Если компромиссный относится к категории лиц с преимуществом работника при уволении по сокращению, распрощаться с ним нельзя.

В случае, если сотрудники компании имеют право на оставление, сокращение может быть произведено любым из них или всеми вместе.

Переход на другие вакансии

Часть поставщиков, которые попали под сокращение, будут интересоваться, если они могут занять другую должность в этой же компании.

Случается так, что в результате заключения соглашения есть исключительный статус, но в компании отсутствуют должности с уникальными функциями. Тем не менее, на данный момент твердость будет верной, какие-то другие незакрытые позиции.

Согласно статьям 80 и 180 ТК РФ работодатель должен предложить сокращаемым работникам иные имеющиеся у нее вакансии.

предложением о переводе на другую работу работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае если работник отказывается получить экземпляр предложения и/или ознакомиться с ним под роспись, предложение следует зачитать работнику вслух, а об отказе от ознакомления с предложением составить соответствующий акт.

Если речь об оставлении работника в компании вообще, а не на той же должности, преимущественное право роли не играет.

В случае когда сразу несколько работников имеют право претендовать на одну вакансию, то выбор делают с учетом положений ст. 179 ТК РФ.

Как понять, какой работник «полезнее» для компании

Когда встаёт вопрос - кого оставить после сокращения, работодатель в качестве доказательства более высокой производительности труда Учитывает следующие показатели: объём работы за определённый срок по сравнению с другими работниками на аналогичной должности,

наличие или отсутствие ошибок при выполнении работы

получение работником премий за высокие показатели в работе

опыт и знание специфики работы,

повышение работником квалификации.

могут быть использованы также результаты аттестации и другие документы. Кроме того , преимущества одного работника перед другими могут заключаться и в личностных характеристик, работодатель вправе установить собственные критерии такой оценки.

Извещение профсоюза о предстоящем сокращении работников Не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий работодатель обязан направить уведомление о предстоящем сокращении в выборный орган первичной профсоюзной организации (при его наличии!). Если же решение о сокращении может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Сокращение работников-членов профсоюза производится с учетом мотивированного мнения профсоюзной организации; порядок его получения описан в ст. 373 ТК РФ. 7. Письменное предупреждение о предстоящем увольнении каждого сокращаемого работника Такое предупреждение должно быть сделано не позднее чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляется в произвольной форме и содержит информацию о предполагаемой дате прекращения трудового договора, которую целесообразно указывать с оговоркой о том, что при нахождении работника в эту дату на больничном или в отпуске увольнение будет производиться после окончания отпуска или периода временной нетрудоспособности. Очень важно: с уведомлением о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Если работник работает удаленно, в другой местности, уведомление можно направить в его адрес почтой с описью вложения. Однако при таком способе уведомления работодатель несет неблагоприятные последствия неполучения работником уведомления. Задачей работодателя на данном этапе является получение уведомления с поставленной на нем подписью работника и датой вручения.