Межрегиональная трудовая миграция: рост точек или испытания на прочность

Внутрироссийская трудовая миграция перераспределяет потенциальную силу и стимулирует экономический рост регионов-доноров и центров притяжения. В основных тенденциях помогли разобраться эксперты агентства STH-group.

Современные реалии, по сути, ограничивают возможности трудовой мобильности, а это, по данным департамента исследований и прогнозирования Банка России, проблема, которая препятствует структурной перестройке экономики страны. Для того, чтобы люди охотно переезжали на работу в другой регион, им необходимо хватать заработной платы для обустройства на новом месте. На данный момент доходы не компенсируют переезд. Так, в 2018 году, когда отмечались самые активные перемещения рабочей силы в стране, считывалось 3 млн человек, переехавших в другой регион из-за работы, а в 2023 году эта численность цифровой экономики составила 2,7 млн, сообщает ведущий научный сотрудник Института математического анализа и анализа. прогнозирования РАНХиГС Никита Мкртчян. Тем не менее, небольшое количество людей по-прежнему срывается с насиженных мест и едет работать в разные регионы стран.

Сдвиг от периферии к центрам экономического роста

Приток рабочей силы наблюдается в регионах с развитыми отраслями промышленности, торговли и информационных технологий. Это вызывает снижение демографических и социальный дисбаланс между регионами-донаторами (северные и восточные регионы, сельские регионы) и реципиентами (экономически развитые центры). Основной сектор, привлекающий участников – строительство, торговля и сфера услуг, транспорт и логистика, промышленное производство. При этом доля высококвалифицированной рабочей силы растет в сфере информационных технологий и инженерии.

Из-за снижения уровня трудоспособного трудоспособного населения конкуренция за кадрами между регионами меняется. Многие регионы-доноры сталкиваются с дефицитом рабочей силы, особенно среди молодежи.

Центры притяжения трудовых мигрантов

Москва и Московская область

Москва и Подмосковье традиционно остаются основными направлениями для мигрантов. Высокие выплаты по заработной плате, концентрация крупных компаний, развитая инфраструктура и множество рабочих мест в сфере услуг, а также строительство делают успехи и региональными лидерами в сфере инвестиций.

Санкт-Петербург и Ленинградская область

Северная столица приглашает специалистов в области информационных технологий, медицины, культуры и промышленности. Стабильный рост экономики в регионе и комфортные условия жизни остаются в Санкт-Петербурге популярным направлением для миграции. Люди рассуждают так: чем больше город, тем больше возможностей. Кроме того, существует мнение, что в Питере меньше суеты и шума, чем в Москве, что для многих является преимуществом.

Краснодарский край

Краснодарский край стал третьим по привлекательности регионом благодаря развитию агропромышленного комплекса, туризма и строительства. Приятный климат и высокий уровень жизни также влияют на приток населения, особенно из северных регионов.

Тюменская область

Тюменская область и автономные округа (ХМАО, ЯНАО) сохраняют высокий уровень трудовой миграции благодаря нефтегазовой отрасли. Высокие зарплаты и социальные выплаты компенсируют сложные климатические условия.

Татарстан и Башкортостан

Эти меры привлекают пассажиров за счет развитой промышленности, нефтехимии, автомобилестроения и машиностроения. Развитая социальная инфраструктура и инвестиции в высокотехнологичные отрасли делают регионы привлекательными для квалифицированной рабочей силы.

Приморский край и Дальний Восток

Программы господдержки, такие как «Дальневосточный гектар» и развитие портов, направлены на приток трудовых мигрантов в эти регионы. Напомним, что получить бесплатно землю в 11 регионах Дальневосточного федерального округа может любой добровольно переселившийся россиянин. С 2022 года заработала похожая программа в Арктике – «Арктический гектар». Однако климат и удаленность сохраняют сдерживающие факторы.

Региональные проблемы и вызовы

Ускоренное развитие центров приводит к оттоку населения из менее отдаленных регионов и приводит к депопуляции и экономической стагнации в последнее время. В регионах, где население растет, увеличивается нагрузка на школы, больницы и транспорт. Особенно это заметно в Москве и Санкт-Петербурге.

Управлять кадрами в условиях межрегиональной трудовой границы бизнесу помогает аутсорсинг. На сегодняшний день это единственный инструмент, который дает компаниям возможность адаптироваться к нехватке рабочей силы во всех регионах страны.

В высококонкурентных регионах бизнес чаще всего привлекается из-за нехватки местных кадров. Аутсорсинговые агентства помогают с подбором персонала из других регионов. Это особенно важно для отраслей с сезонным спросом – стоимость экономики, туризма, строительства. Они проверяют квалификацию и репутацию участников. Многие агентства имеют базы данных соискателей из разных регионов, что позволяет быстро находить подходящих кандидатов.

Например, московские строительные компании постоянно привлекают специалистов из регионов через специализированные аутсорсинговые агентства. Часто они обеспечивают транспортировку людей, помогают с оформлением документов для проживания в новых странах. В нефтегазовой отрасли Тюменской области предприятия на постоянной основе сотрудничают с аутсорсерами, чтобы обеспечить себе вахтовые возможности. В Краснодарском крае и в Калининградской области сезонный спрос на работающих в гостиничном бизнесе покрывается за счет сотрудников, привлеченных через аутсорсинг. Татарстан активно привлекает ИТ-специалистов через аутсорсинговые фирмы, которые занимаются релокацией и адаптацией кадров.

Ритейлеры, открывающие новые торговые точки в регионах, используют аутсорсинг для быстрого набора персонала без привлечения натуральных HR-ресурсов.

Перемещение представителей между регионами связано с крупными юридическими и организационными задачами. Агентства берут на себя оформление контрактов, расчет заработной платы, уплату налогов и налогов. Аутсинсоргобется дешевле, чем прямым найм, особенно если учитывать административные расходы.