Новая реальность труда: почему всё больше людей предпочитают гибкую занятость

В последние годы все больше людей отдают предпочтение гибким формам занятости, отходу от традиционных рабочих графиков «с 9 до 6». Этот сдвиг вызван изменениями сторон, которые приводят к замедлению развития цифровых технологий и спроса на бизнес. Подробнее о новых возможностях гибких режимов работы в материалах исследований агентства STH-group.

Свобода и контроль над временем

Гибкая занятость определяет выбор самостоятельно, когда и сколько работать. Это особенно важно для родителей с маленькими детьми, студентов, совмещающих учебу и работу, людей, желающих больше времени заниматься личными проектами. Кроме того, тенденция времени – соблюдение принципа одного источника дохода. Гибкая занятость позволяет разработать несколько проектов, взамен обеспечивает финансовую стабильность, так как позволяет больше зарабатывать и в случае неудачи с одним проектом, с доходом от другого.

Сегодня такая схема работает не только для графических дизайнеров или копирайтеров, которые могут одновременно работать на нескольких клиентах через фриланс-платформы, но и для разнорабочих. Например, человек трудится через аутсорсинговую компанию, в которой несколько партнеров-работодателей. Если позволяет сменный график, можно быть задействованным на двух рабочих местах. Совмещают тяжелую работу по графику сутки через трое с более легким, например, в дни отдыха, работая водителем такси.

Благодаря цифровым технологиям гибкая занятость дает возможность жителям регионов, в которых сложно найти работу с конкурентной зарплатой, работать удаленно.

Психологи говорят, что гибкие графики позволяют работникам профессиональное выгорание, повышают качество жизни и в большей степени увеличивают время на семью или саморазвитие.

Платформенная занятость

Платформенная занятость — это работа, предоставляемая через цифровые платформы, такие как Uber или платформу Яндекс.Такси и многие другие. Они связывают людей с работодателями, предоставляя удобный интерфейс для поиска, оплаты и выполнения задач.

Среди преимуществ платформенной занятости стоит отметить доступ к большому количеству заказов, прозрачность – работники могут видеть рейтинги клиентов в кратчайшие сроки и производить оплату еще до начала работы. Для регистрации на большинстве платформ не требуется сложного оформления. Таксисты, например, могут быстро находить заказы через платформу, работая в удобное для себя время.

Платформы упростили процесс трудоустройства и сделали гибкую занятость доступной миллионам людей. Это особенно важно в условиях экономической нестабильности.

Аутсорсинг

Аутсорсинговые агентства не имеют недостатков ни для работников, ни для работодателей. Если, конечно, удастся найти профессионалов. Они предоставляют бизнес-сотрудникам на временной или постоянной основе, освобождая их от необходимости оформления и управления кадрами.

Преимущества масса! Для этого, в первую очередь, требуется гибкость, так как люди могут выбирать проекты, соответствующие их навыкам и графику. А еще стабильность, потому что даже при гибком графике аутсорсинг гарантирует оформление и защиту прав производителей. Кроме того, как уже было сказано выше – проектов у аутсорсеров много, у людей есть из чего выбирать.

Для работодателей сотрудничество с аутсорсерами также несет в себе много плюсов. Кадровую работу партнеры берут на себя, освобождая от необходимости содержать штат HR-менеджеров или платить налоги за постоянный персонал. Работодатели имеют возможность быстро привлечь или объединить сотрудников в зависимости от текущих задач.

Кто выигрывает от гибкой занятости?

Гибкость позволяет адаптировать бизнес к сезонным изменениям. Например, в ритейле спрос на продукцию растет в преддверии праздников, и гибкая занятость решает эту проблему, ведь нанять временного сотрудника через платформу или аутсорсинговую компанию гораздо быстрее, чем через стандартный процесс найма. Не потребуется открывать постоянные оклады и социальные льготы.

Для работников гибкая занятость, например, через аутсорсинг позволяет находить работу в различных классах. Участие в разных проектах способствует накоплению опыта и профессиональной компетентности. Люди могут тогда работать, когда им это удобно, а не подстраиваться под строгий график долгие годы жизни.

Несмотря на преимущества, гибкая занятость имеет свои недостатки. Так, у фрилансеров и работников платформенной занятости часто нет стандартных социальных льгот, таких как оплачиваемый отпуск или больничный. Смущает многих отсутствие постоянного оклада. На платформах иногда возникает высокая конкуренция, что снижает стоимость услуг.

Гибкая занятость становится тенденцией современного рынка труда благодаря удобствам, свободе и доступности. Эта модель труда, при правильном регулировании и поддержке, будет фундаментом для будущего, в которой работники и работодатели смогут работать с максимальной эффективностью и соображениями.