{"id":13518,"url":"\/distributions\/13518\/click?bit=1&hash=01aeb7be7a3d2bac99d8a637a910bcc514e181032df828de07dec1faaac7c769","title":"\u0414\u043e\u0441\u0442\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u0432 \u0434\u0440\u0443\u0433\u043e\u0439 \u0433\u043e\u0440\u043e\u0434 \u043f\u0440\u043e\u0434\u0430\u043d\u043d\u044b\u0439 \u043d\u0430 \u00ab\u0410\u0432\u0438\u0442\u043e\u00bb \u0434\u0438\u0432\u0430\u043d","buttonText":"\u0422\u0435\u043f\u0435\u0440\u044c \u043c\u043e\u0436\u043d\u043e","imageUuid":"697d4fdc-671f-5806-881d-4d6f0b0621e0","isPaidAndBannersEnabled":false}
Андрей Коньшин

О том, как нашей команде в условиях карантина удается не терять эффективность и мотивацию к работе! 😎👨‍💼💪

Все мы с наступлением пандемии ☣ и карантина попали в непривычную ситуацию, когда длительное время мы всей командой вынуждены работать из дома. Не буду здесь углубляться и расписывать все аспекты удаленной работы, а лишь раскрою один из них

- падение мотивации к работе 😩

Глупо отрицать, что отсутствие офисной рабочей атмосферы, отсутствие личного зрительного контакта, наличие множества отвлекающих факторов не влияет на нашу эффективность дома 😒

Но как повысить ее, тем более сделать это так, чтобы это было не из-под палки, а было интересно всей команде?

Возможно, кого-то мотивируют несколько писем от внутреннего HR, с напоминанием о том, что удаленная работа - это не отпуск, но меня это только веселит 😄

Мы в нашей команде Развития Каналов Обслуживания пошли на эксперимент и установили себе приложение Focus to do, которое основано на знаменитом методе помидора, которое предложил Франческо Чирилло в конце 1980х. 🍅

Если кратко, то метод заключается в том, что надо разбивать задачи на промежутки в 25 минут "помидоры", и работая над ними нельзя ни на что отвлекаться (даже на другие служебные обязанности), после "помидора" идет 5 минут отдыха и так далее. Считается, что при таком темпе работы, мозг не утомляется и эффективно работает на протяжении всего рабочего дня. 😉

Ведь всем известно, что мозг это "мышца", которая может сокращаться, но должна и отдыхать 💪

Из моего личного опыта, расскажу, как изменилась моя работа на удаленке с появлением "помидорок". Буду идти от самого весомого, к менее значимым:

🤩1. Стало банально интереснее работать

Возможность создавать группы и смотреть за прогрессом коллег очень мотивирует. Лишний раз подумаешь перед тем, как позволить себе отвлечься, ведь у вас идет соревнование за первое место в группе на сегодня.

⌛2. Стал больше успевать

Когда занимаешься одной задачей или несколькими задачами внутри проекта, ты не тратишь время на погружения в контекст задачи, постоянно переключаюсь между ними. Кроме того, ты быстрее заканчиваешь задачу, которую берешь в работу, чем если бы занимался тремя задачами одновременно.

⏱3. Стало понятно на что уходит рабочее время

Рабочего времени вечно не хватает, и куда оно уходят в конце дня сказать бывает очень тяжело. Томаты дают понять точно, куда и сколько уходит времени, а также заставляет задуматься.

Например:

- зачем столько встреч в календаре, все ли они нужны?

- почему эта неважная задача съела столько времени?

- слишком много времени уходит на статусы и планерки

- очень много времени съедают бесконечные письма в почте

📭4. Научился грамотно работать с почтой

Раньше работал с почтой так, что сначала читал самые важные письма или самые свежие. В итоге из-за постоянного переключения между проектами, не редко терял мысль. С помидорами, я разбираю письма по проектам, то есть сначала все письма по одному проекту, потом по другому, и так далее по важности задач.

🌳5. Вырастил виртуальное дерево

Еще один интересный инструмент, это растить дерево, подкармливая его заработанными солнышками (даются за помидорки). Дополнительный повод открыть приложение и вспомнить про свои задачи 😉

А какие вы используете инструменты на удаленке?

Делитель опытом, ставьте лайки, делайте репосты и будьте здоровы!🙏

0
Комментарии
Читать все 0 комментариев
null