Как сформулировать запрос, когда кажется, что его нет ❓

Мне нравится работать в малых группах — быть участником, лидером, модератором, фасилитатором. Кажется, что эффективнее этого инструмента для решения любых задач не существует. Если задуматься, мы окружены такими малыми группами повсюду — нашими "племенами": семья, команда, друзья, единомышленники, коллеги. Это наше ближайшее окружение: • Семья • Работа • Команда • Друзья • Единомышленники • Сообщества Недавно я услышал фразу: «Мы формируем долгосрочные отношения только с теми, у кого готовы просить помощи». Вначале это показалось странным, но затем я понял, что в этом есть глубокая правда. Качественные запросы к своему окружению — это важный способ развивать связи и решать задачи. Запрос к группе можно сформулировать тремя способами: ➡ Проблема — это ситуация, где возникает конфликт, недостающая информация, неопределенность или чувство «застревания». Главный вопрос: «Как мне решить эту проблему?» ➡ Возможность — когда намечается перспектива, и вы хотите её исследовать. Главный вопрос: «Что здесь возможно?» ➡ План — это представление решения, уже принятое, но требующее уточнений. Главный вопрос: «Что я упустил или не учёл?» Если кажется, что запроса нет, попробуйте задать себе несколько вопросов: • Чего я сейчас избегаю? • Какое важное решение мне предстоит принять? • Чем я менее всего удовлетворён? • В чём заключается для меня наибольший риск? Какой у меня самый большой страх? • Что бы я сделал, если бы у меня было больше времени? • Каковы слабые стороны моей компании? • В чём мои сильные стороны как лидера? • Чему я сопротивляюсь? • Какие отношения меня не устраивают? • Какую возможность я упускаю? От какой возможности я отказываюсь? • На какой план действий я рассчитываю для достижения успеха? • В чём я не уверен? Прогоняя свой запрос через этот алгоритм, вы сможете сформировать чёткий и осмысленный запрос к своему окружению. Был ли полезен вам пост? Если да, с вас реакция 🤝