Новости в сфере трудового права

В случае, если иностранец проживает по адресу организации либо в её помещениях, не имеющих адресных данных, работодатель признаётся принимающей стороной.

Уведомление о прибытии работника-иностранца можно будет подать в ОВД (подразделение миграционного учёта) в электронной форме, а не только через МФЦ и почтовое отделение.

Соответствующие изменения в Закон о миграционном учёте вступят в силу 07 сентября 2020 года.

Напомним также о том, что незаконно заключать срочный трудовой договор для выполнения работы, относящейся к уставной деятельности организации (постановление Конституционного Суда РФ от 19.05.2020 № 25-П). Это возможно сделать, если работа, которая выполняется работодателем по заключенному им гражданско-правовому договору, выходит за рамки обычной деятельности, или имеет больший объём, чем имеется в штате работников.

Законность заключения срочных трудовых договоров может стать предметом проверки федеральной службой по труду и занятости. Кстати, перечень документов, которые могут быть истребованы в рамках проводимых службой проверок, дополнен в связи с формированием сведений о трудовой деятельности (приказ от 22.04.2020 № 103).

Ну и напоследок, интересное решение появилось в правоприменительной практике. Так, суд посчитал, что обеденный перерыв прерывает срок прогула. Теперь, по мнению суда, прогула не будет, если работник отсутствует на работе 4 часа до обеда и 4 часа после обеда, поскольку прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, БОЛЕЕ четырёх часов подряд. Подробности читайте в определении Хабаровского краевого суда от 24.04.2020 по делу № 33-2181/2020.

Подписывайтесь на страницу – пригодится!