Работник ушел на обед, а вернулся только утром. Его уволили, а суд восстановил

По условиям трудового договора у сотрудника был 8 часовой рабочий день с 9:00 до 18:00 и час на обед с 13:00 до 14:00.

Однажды он ушел из офиса в 12:16, а вернулся лишь на следующее утро. Работодатель уволил его за прогул.

Работник обратился в суд, попросил восстановить в должности и взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

По ТК РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня.

Однако истца не было на рабочем месте не более 4-х часов подряд. Поэтому суд восстановил работника в должности и взыскал с работодателя зарплату за время вынужденного прогула - 130 384 руб и компенсацию морального вреда 5000 руб. Апелляция и кассация решение поддержали.

Ссылки на судебные решения в телеграм канале «Юрист. Финансы и право»