🤰Беременная не прошла испытательный срок. Ее уволили, а суд восстановил

Женщина на момент приема на работу была беременной. Ей установили испытательный срок, а по его итогам уволили.

Тогда она обратилась в суд, где попросила признать увольнение незаконным. Но суд отказал.

А апелляция ее защитила, так как по ст. 70 ТК РФ беременным женщинам и женщинам с детьми до 1,5 лет запрещается устанавливать испытание при приеме на работу.

А если его установили, то увольнять по результатам испытания нельзя. Кроме того, по ст. 261 ТК РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается.

В данном случае инициатором увольнения был работодатель. О беременности он знал, хоть и не сразу.

Поэтому апелляция признала увольнение незаконным, восстановила женщину в должности и взыскала с работодателя зарплату за время вынужденного прогула 395 097 руб и 5000 руб морального вреда. Кассация решение

И даже если бы работодатель узнал о беременности после увольнения, ее все равно пришлось бы восстановить (см. пост).