Наталья Мимимихахальчук
Маловато информации, например, а как именно проверять людей, у которых заказывать рекламу в Телеграме, да еще и дважды?
Спасибо, че-то расхотелось ехать ) может, когда будет много лишних денег )
Помню один неудачный случай в работе, когда отменилось мероприятие, а я не узнала об этом, так как было отправлено голосовое, я честно говоря, даже не подумала, что можно такие важные вещи голосовым отправлять, и не убедиться, что я в курсе отмены.
С тех пор ненавижу их.
Я еще одну видела компанию, где сотрудники решили всю сумму на праздник (на 80 человек) отдать на благотворительность, а праздник сами себе устроили с шампанским и оливье.
Есть те, кто учитывает. Просто все мнения не учтешь, даже если всего 20 сотрудников, в первую очередь, конечно, кто платит, тот и заказывает. Руководство само часто избегает корпоративов, просто считает, что людям это надо - ну давайте им дадим.
А еще, по статистике, когда людям дают неограниченный отпуск, то они берут меньше дней даже, чем им полагалось на отпуск раньше! Так что да, компаниям выгодно давать людям свободу )))
Ну конечно, если за технику безопасности и инструкторов не платить, то точно кто-то убьется.
Экстрим для офисных сотрудников - это аренда оборудования всего на полдня, его не нужно покупать на всех. А вы какой экстрим имеете в виду?
Ну я даже пример написала, что если спросить заранее - мнения разделятся. А вот учесть мнение сотрудников после корпоратива - конечно нужно, но тоже, в разумных пределах
Даааа, все верно говорите! Я с вами согласна! Демократия с орагнизацией практически несовместимы )
Вау! Это под каждую компанию вы дизайн делаете?