Искать нельзя удерживать

✅ В поисках «Секретных ингредиентов секретного супа» 🧐 Для того, чтобы перестать участвовать в утомительной, дорогостоящей и самое главное бесполезной гонке в одном ряду с работодателями, мотивирующими и привлекающими своих сотрудников только через «зарплатный фактор» на краткосрочный период, предлагаю присоединиться к числу РАБОТОДАТЕЛЕЙ 2.0., которые идут осознанным путем изменений и строят долгосрочные партнерские отношения с членами своей команды. ⚠Для этого предлагаю провести поэтапную диагностику основных факторов, которые напрямую влияют на качество взаимоотношений в разрезе «работодатель — сотрудник» и выявить свои точки роста. ♻Ингредиент №1. Комфортные условия труда. Как давно вы проходили «Путь своего сотрудника»? ⁉Вопросы на подумать. 1. Как начинается и в каких условиях проходит его рабочий день? 2. На сколько сотрудник обеспечен всеми необходимыми ресурсами, чтоб быть эффективным на своем рабочем месте? 3. Насколько стандартизированы и оптимальны рабочие процессы, в которых задействованы ваши работники для получения стабильного результата.Причем как внутри одного подразделения, так и во взаимодействии со смежными. ❇Вы должны четко осознавать, что система точно заточена под тот результат, который получает. Хотите получить другой результат, меняйте систему. Все достаточно прозрачно и просто. 4. А что по поводу равномерного распределения нагрузки между сотрудниками в течение рабочего дня и справедливости вознаграждения в зависимости от вклада в общий результат? 5. На сколько утвержденный график работы ваших членов команды способствует поддержанию баланса между их рабочим и личным временем? 6. В чем сотрудники выполняют свою рабочую функцию и на сколько они защищены от «негативных случайностей» (если это производственная площадка, либо сфера обслуживания)? 7. Что ваши работники едят в обеденный перерыв? 8. Ну и в конце концов, как ваши члены команды добираются до места работы, либо до дома, если задержались на работе по производственной необходимости? ✅Если сумеете честно оценить ситуацию, тогда внесете свой первый вклад в выстраивание долгосрочных отношений с командой.🎊