Marina Stepanova
Объём зависит напрямую от навыков, на проверку которых задание нацелено. Если речь о ux+ui +время на погружение, то 3-4 часа кажутся вполне приемлемым временем. Некоторые кандидаты увлекаются дополнительным оформлением или описанием работы, на что уходит больше времени. Но это уже их инициатива.
Если задача на граф.дизайн, например, создание баннера или простой листовки по конкретному тз – такую задачу можно выполнить в рамках одного часа.
привет) ❤️
Кажется, что публично разбирать конкретные тестовые задания без разрешения их создателей неэтично)
Мы предлагаем выполнить тестовое задание только кандидатам, прошедшим собеседование с HR и техническое собеседование с дизайнером. За прошлый год это примерно 50 отправленных тестовых из больше чем 800 кандидатов на первом этапе воронки.
По поводу бесплатной рабочей силы – это просто неэтично. Таски должны быть основаны на реальном продукте и быть максимально-похожи на боевые задачи, но в упрощённом формате. Например, дать только часть вводных и не требовать очень глубокого погружения.
Мы даём тестовое по конкретному продукту, тк для нас важно посмотреть работу с контекстом. Также для кандидата это возможность немного погрузиться в продукт и попробовать себя. У нас есть узкоспециализированные направления, например, образовательный контент. Некоторые кандидаты во время выполнения понимают, что им некомфортно с подобной задачей. И на мой взгляд это лучше понять при найме, чем уже выйдя на новую работу.
При этом работа кандидатов никогда не уходит дальше обсуждения на собеседовании.
Платить или нет, ровно как делать или нет – личное решение каждого. Моя позиция – мы с кандидатом равно заинтересованы в найме. Для нас тестовое задание – возможность проверить реальные индивидуальные навыки кандидата. Со своей стороны мы готовы рассказать о компании, культуре, процессах, провести экскурсию по офису, что тоже занимает время, вне зависимости от того, возьмём мы этого человека или нет.
Имеет значение также, что тестовое мы предлагаем только кандидатам, которые прошли собеседование с HR и техническое собеседование с дизайнером. То есть у человека уже есть понимание о компании, задачах и мотивация к выполнению тестового
Аналогичный вопрос про работу с ЦА, ценностью продукта.. Также не увидела тестирование прототипов с пользователями до выкатки на прод, .. похоже на инструкцию по созданию 'учебных работ' для портфолио
'не рабочая задача' = задача, которая не предназначена для реализации в живом продукте. При этом она основана на реальном продукте/проблеме