Владимир Давыдов
https://stickpeek.ru – корпоративная одежда со сменными стикерами.
Рад, что мы дарим веселье 😃
Поделился кейсом в статье. Если это не ваш формат, то зачем вы читаете статьи про мерч?
Спасибо 👍
Смешно, но мы не раздаем комменты и не платим. Видел эти повторы, зашёл даже в профиль посмотреть. Михаил, судя по всему живой человек, а вот Алина на площадке недавно, зачем скопировала комментарий выше - непонятно
все верно
в чем вы видите наигранность?
начать однозначно стоит с опроса сотрудников - кто чем увлекается, какой клуб был бы кстати. ну и без поддержки компании тут не обойтись, поэтому хорошо бы заручиться их поддержкой
тогда будет не на что покупать все необходимое для хобби) наверно, лучше все же соблюдать баланс
а есть определенные требования, чем нужно заниматься в обеденный перерыв?))
интересная идея))
здорово. если у вас немаленькая компания, попробуйте выйти с инициативой к руководству
руководители - обычно это активные члены клуба.
компания конечно поддерживает - например, для клуб зооволонтеров активно сотрудничает с крупным поставщиком, для языкового клуба подключили за счет компании партнера Skyeng, для амбассадоров заказали мерч и пр
спасибо за идею, соберем экспертов на эту тему и напишем руководство
да хоть во всех)) главное успевать работать, а то можно увлечься всеми хобби)
во всех городах
не совсем так, клубы существуют не только в МЕТРО . например, мы писали про клубы в компании Туту.ру - https://vc.ru/hr/535959-vnutri-tutu-kak-organizovat-10-vnutrennih-klubov-po-interesam-i-sobrat-200-uchastnikov-hru-na-zametku
клубы появились недавно, активно развивались в этом году, поэтому офлайн собираются в основном в Московском регионе. Но к онлайн встречам могут присоединяться сотрудники из любых городов
а чем увлекаетесь вы, помимо работы?
нужно отдыхать) берегите себя
а вы в какой клуб бы вступили? чем увлекаетесь?
спасибо
преимущество мерча со сменными стикерами как раз в том, что можно сделать единый мерч для всех, а стикеры помогут его персонализировать - для каждого клуба свои.
корпоративная культура в крупных компаниях обычно довольно хорошо развита. как думаете, почему корпкультура чаще встречается в разных холдингах, корпорациях?
да, конечно - клубы проводят онлайн-встречи, и присоединиться может любой сотрудник, из любого города
рад, что статья пригодилась
к сожалению, с понятием эмоциональный интеллект не все знакомы
работа не волк... а, нет, это не то)
в каждом типе можно найти свои плюсы
судя по большинству комментариев под моими статьями люди не хотят после работы задерживаться с коллегами - это же личное время, а работа для работы, все остальное неважно... что думаете на этот счет?