Владимир Давыдов

+6789
с 2016

https://stickpeek.ru – корпоративная одежда со сменными стикерами.

528 подписчиков
34 подписки

какие печальные условия вы описываете. речь не идет о местах, где низкая зп - конечно, это первое, зачем люди вообще работают. eNPC о том, как улучшить эмоциональное состояние работника. Низкий уровень зарплат уже говорит о том, что руководству нет дела до эмоционального состояния сотрудника

универсальных значений нет, но можно ориентироваться на бенчмарки в вашей отрасли. Согласно общепринятой международной методике, результаты выше +15 считаются хорошими. Если индекс лояльности персонала ниже нуля или находится в диапазоне от 0 до +10, значит, в компании трудно внедрять какие-либо изменения. Чем ниже значение, тем выше риск потери ценных сотрудников, снижения качества продукции или услуг.

1

есть ли предел, когда можно остановиться и сказать - вот теперь я счастлив, бабок достаточно?

нет, на них можно нанести рисунок с помощью печати. стикеры будут непрактичны на таком изделии

1

Да, это действительно так. Индекс лояльности потребителей (NPS) и аналогичный для сотрудников — eNPS (Employee Net Promoter Score) — работают по схожим принципам. акцент на тех, кто реально доволен или, наоборот, недоволен, потому что именно эти люди могут влиять на репутацию компании. Нейтралы — те, кто скорее доволен, но не проявляет активной поддержки. Именно эти оценки считаются "портящими" статистику, поскольку они не оказывают значительного влияния на суммарный результат.

да, спасибо что заметили. это одни из новых позиций в нашем каталоге. а еще есть дождевики, новые модели рюкзаков, панамы

1
1

важность зп сложно не учитывать, это 100%. вы ведь все равно будете ориентироваться и на эмоциональное состояние?

это замкнутый круг, если пытаться добиться лояльности только с помощью зп и премий

2

вы о заказе мерча для подарков компании? тираж от 100 единиц - это не много даже для небольшой компании - можно подарить не только сотрудникам, но и парнтерам, клиентам. А еще мерч может дождаться, когда компания подрастет и кол-во в штате увеличится)) Он отлично хранится.
Но чаще к нам приходят за повторными тиражами, потому что быстро все раздают и мерч заканчивается

мы берем заказы от 100 единиц, для компаний. если нужен 1 экземпляр - есть магазин на Озон, там худи, футболки, рюкзаки и наборы стикеров https://ozon.ru/t/0x9PWyb

мы довольно часто встречаемся, и корпоративы далеко не только новогодние. ну и без подарков не оставляем

в подарках для сотрудников от компании в первую очередь ценится внимание и забота, поэтому к выбору надо подходить тщательно

2

подарки от коллег - это отдельный жанр)) иногда сложно угадать, если коллектив не особо дружен и коллеги мало знакомы друг с другом. вот тут как раз и пригодятся активности на сплочение команды, о которых мы часто пишем в блоге) а потом уж и подарки проще подобрать друг другу