Анна, я рада что вы кое-что знаете. НО вы дважды меня в чем-то обвинили и не обосновали вашу точку зрения, cделали заочно оценку моих компетенций. Надеюсь с кандидатами вы общаетесь более уважительно, чем с конкурентами
Спасибо за хороший вопрос! Если сразу не заинтересовать кандидата то и не будет встречи с тех лидом На всех этапах рекрутер говорит, что идет конкурс на позицию, так что кандидат понимает, что еще надо и побороться
Я не прошу со мной соглашаться, я пишу то, что вижу на рынке, если вы работаете по другому - это не означает, что у всех так)
Повезло и точка, проработать базу данных с кол-вом более 300 тыс - это везение везение
Почему нет getit.agency ?
Любой кейс индивидуальный в ит подборе, если идти по процессу, можно не закрыть вакансию вообще, поэтому приходится делать А, Б тестирование, проверять что работает, а что нет, если не работает, быстро убирать и применять новые методы ❤️ тут описано в целом работа со своей базой
Напишите, пожалуйста, в телеграм @itrecruit
Алексей, спасибо за комментарий. Бизнес модель по которой мы работаем, существует очень давно. Особенно распространена в западных странах) К примеру, офлайн компании тк Manpower и остальные рекрутинговые агентства, более 100 лет оформляют персонал к себе в штат, но работают при этом люди в других компаниях)
Напишите, пожалуйста, в телеграм @itrecruit
Светлана Петровичева
Да, я посмотрела вашу аватарку, возможно - это такой способ продать свои услуги делая комментинг у конкурентов, ну что ж такое тоже бывает, заодно поднимите просмотры статьи. Так что, наслаждайтесь