72,9% россиян считают себя лучше начальника по ряду параметров
Если уволить босса, жизнь в компании заиграет новыми красками: сотрудники будут безупречно выполнять свою работу, а качество продукции и сервиса улучшится в разы. Такой идеальный мир рисуется в воображении наших соотечественников. О чем еще молчат подчиненные, узнала команда карьерного портала myresume.ru
За последние 30 лет уровень высшего образования в нашей стране вырос почти втрое. Умных людей становится все больше, но далеко не каждому удается занять кресло руководителя. Такая тенденция негативно сказывается на отношении сотрудников к своим работодателям.
В недавнем опросе портала MyResume приняло участие 862 сотрудника государственных и коммерческих предприятий. Эксперты выяснили, в чем работники превосходят своих боссов, и что бы они сделали в первую очередь, если поменялись с руководителем местами.
Дело не только в интеллекте
Около 92% респондентов уверены, что смогут ничуть не хуже делать свою работу без надзирательства со стороны начальства. Более того, по мнению 67,8% участников опроса, отсутствие босса благоприятно скажется на качестве продукции или услуг.
При анализе результатов мы заметили интересную закономерность: чем крупнее компания, тем больше в ней сотрудников, желающих избавиться от директора. Например, на предприятиях с численностью свыше 1000 человек этот процент достигает 96,5%.
72,9% россиян считают, что превосходят своего руководителя по ряду параметров. Этой позиции в равной мере придерживаются жители столицы и регионов, мужчины и женщины, зумеры и миллениалы, бюджетники и работники частных фирм.
В чем же респонденты видят свое главное преимущество:
опыт – 28,5%;
- умение ладить с командой – 25,5%;
- интеллект – 16,7%;
- профильное образование – 12,1%;
- налаженный нетворкинг – 3%;
- диплом престижного университета – 1,6%.
День самоуправления
Участников опроса попросили представить себя на месте руководителя и сделать первое нововведение в новом статусе. И вот, чтобы они бы предприняли:
- решили свои насущные проблемы (выплатили ипотеку, купили авто или квартиру) – 2,1%;
- кардинально сменили вид деятельности организации – 3%;
- повысили персоналу зарплаты – 20%;
- выгнали лентяев – 20,9%;
- «вышли в народ», чтобы завоевать авторитет – 25,7%.
Самым распространенным ответом стал «усилил бы контроль за выполнением задач» — так сказали 28,3% респондентов. Удивительно, еще недавно они сами были недовольны чрезмерным микроменеджментом. Как говорится, дайте человеку в руки портфель…
А пока мы писали эту статью на vc, Сергей Стиллавин и его друзья прокомментировали результаты опроса в своем подкасте. Рекомендуем послушать: в прямом эфире есть звонки сотрудников, недовольных начальниками.😉
Раб мечтает не о свободе, а о своих рабах