Как я сменил свою первую работу в it

В апреле 2023 года я сменил компанию, у немного деятельность. Я ушел из компании Норибит, в которой работал выполнял задачи как ds, так и de (Как я туда попал можете прочить тут), и перешел в Сбер на позицию data engineer. В этой статье я расскажу:

В статье я в основном буду рассказывать про свой опыт, и первую очередь она будет полезна людям, которые собираются сменить работу, но думаю, что те, кто только собирается войти в it, тоже смогут отыскать для себя что-то полезное.

Многие ответят на этот вопрос словами «Ну когда на текущем месте работы трудно расти дальше» или «Когда не получаешь удовольствие от своей работы» и подобные ответы.

Я с ними не согласен, это, конечно все важно, но вот только это не бинарные величины, мы не можем сказать, что сейчас мы кайфуем от работы на 0, а после перехода на новое место будем кайфовать на 1, скорее правильнее будет сказать сейчас я счастлив на работе на 5 из 10, а хочу больше. И возникает вопрос «А можно ли больше?».

Самый простой способ ответить на этот вопрос - проходить собесы, ну или хотя бы смотреть вакансии. Проходя собесы, ты будешь составлять картину того, что тебе могут предложить в других местах - какую зп, какие обязанности. Понимая, то что тебе готовы предложить и что имеешь на данный момент ты будешь готов ответить на вопрос «Пора?»

Мы уже определились, что пора менять работу, теперь нужно понять «как это делать?», а для начала мы должны понять «где искать?». Думаю, все из вас знают про hh.ru, но не стоит останавливаться только на нём, есть ещё множество способов:

✅ Телеграмм-каналы с вакансиями. Есть каналы, которые специализируются на вакансиях для определённых специальностей в IT, есть те, в которых публикуются вакансии только для джунов, думаю, каждый сможет найти для себя подходящий;

✅ LinkedIn — социальная сеть для поиска работы, отлично подходит, если ищете работу за пределами РФ, но и для поиска внутри страны тоже подойдёт;

✅ Сайты компаний. Тоже способ найти вакансии, как минимум, при отклике вы сможете выделиться среди десятков или сотен откликнувшихся на hh;

✅ Конференции и встречи. Отличный способ найти интересную работу, при этом не нужно беспокоиться о пересечении с другими соискателями, так как это предпочтительный способ для компаний ориентироваться на талантливых людей.

По составлению резюме в интернете есть множество материалов, в этой части я выделил те, которые считаю наиболее важными.

полезные ссылки по резюме вот, вот, вот и много еще что

Скрининг или первичное интервью с HR.

Тут хотел бы дать 2 совета:

1. Отвечайте честно. Если у вас спрашивают, чем вы хотите заниматься на работе, то ответьте действительно тем, чем хотите заниматься, а не так, как наверное стоит ответить. В крайние случаи тут уходить, конечно, не стоит, не нужно говорить, что на работе кроме получения зарплаты больше ничем заниматься не хотите.

2. Будьте к нему готовы, особенно если это один из первых ваших собесов. Нужно заранее подготовить ответы о том, кто вы, чего вы хотите, иногда даже стоит ожидать вопросы на техническую тему.

Теперь про тех собесы.

У некоторых компаний существуют специальные методички для подготовки к собесам, если идете в одну из этих компаний, стоит посмотреть.

Подготовка к собесам сильно зависит от того, куда вы хотите попасть. Во многих BigTech компаниях требуют знания алгоритмов, т.е. для успешного прохождения вам необходимо будет тренировать их, для этого существует множество сайтов, самый известный из них это LeetCode, регистрируетесь на нем и начинаете ботать, сам этим особо не занимался, но слышал, что для средненькой вакансии хватит около полу года подготовки (понятно, если вы уже умеете программировать).

Теперь стоит поговорить про технические вопросы. Во-первых, конечно, стоит просмотреть вакансию, ее требования и понять, что будут спрашивать (если будут спрашивать не то, что написано в требованиях, то вряд ли эта вакансия является хорошей). Требования посмотрели, а теперь просто начинаем гуглить то, что не знаем, идеально, конечно, когда мы все знаем, а лучше со всем этим уже работали, но так бывает не всегда. Хорошо помогает просто интересоваться технологиями и инструментами вокруг, даже если вы с ними не работали, то возможно услышанные слова в каком-нибудь подкасте о какой-нибудь технологии пригодятся при собесе.

Также помнить очень важную вещь: на собеседовании не только работодатель оценивает вас, но и вы его. Тут важно задавать те вопросы, которые вас интересуют в работе, а также важно посмотреть на сам процесс интервью. В одной компании он может быть достаточно четким: определенное количество времени на технические вопросы, на рассказ о вакансии и вопросы про нее, в другой компании процесс может быть достаточно сумбурным, где все вопросы придумываются чуть ли не на ходу (я сейчас не про индивидуальный подход, а про плохо построенный процесс интервью).

Эта часть касается не только зп, но и условий в целом.

Когда я искал работу, то делал так: т.к. на тот момент у меня была работа, то не стремился найти новую как можно быстрее, а просто ждал и просил хороших условий, получив их я выбрал компанию.

Но потом я наткнулся на интересный метод, который можно применить не только к поиску работы, суть в следующем: у тебя есть на поиск работы 3 месяца, первый из которых ты вообще не принимаешь оффер, даже если он будет очень хороший, спустя этот месяц оцениваешь результаты и понимаешь, что лучшие условия были такие-то и начиная со второго месяца, просто принимаешь предложение, которые равняется лучшему за первый месяц.

На практике, думаю, многие побояться использовать такой метод, т.к. «Вдруг я откажусь от таких условий, а лучше уже не будет», но нужно понимать, что вряд ли тебе попадется только одно классное предложение, нам всем в жизни встречается очень множество шансов, но многие из нас этого не замечают, так и с оффером если попался один хороший, значит скоро попадется еще один

———————————————

Успехов вам в поиске работы

Если вам интересны темы связанные с data и с it в целом, то можете подписаться на мой телеграм канал