Разбор резюме кандидата на должность «Руководитель отдела продаж»
Разбор первой страницы резюме:
Не показана сфера деятельности компании, не ясна суть бизнеса и объёмы. Нет ссылки на сайт интернет-магазина. Перечисление должностных обязанностей - в топку.
Как можно переделать:
1-ое место работы: Компания "N", стройматериалы и строительные услуги.
Директор по продажам, 30 человек в подчинении.
+25% выручки по результатам 10 месяцев работы, за счёт:
Формирования новой организационной структуры и разделения предприятия на отделы
Проработки визуального мерчендайзинга в магазине
Работы с персоналом: разработки должностных инструкций сотрудников, подбора и обучения новых работников, проведения тренингов, внедрения сдельной оплаты труда менеджеров по продажам
Преобразования системы складирования и корректировки работы отдела логистики
Внедрения 1С8 Предприятия
Создания интернет-магазина, групп в SMM, контент-маркетинга
2-ое место работы: убираем словоблудие в описании компании и описание должностных обязанностей. "n-ская недвижимость". Менеджер по продажам недвижимости.
Продавал объекты премиального сегмента рынка первичной недвижимости.
Всё. Никого не интересует: отвечали вы на входящие звонки или не отвечали, и какой дырокол использовали для заключения сделок. Рекрутёр вполне понимает чем и как занимается менеджер по продажам. Хорошо бы показать, в цифрах, результат проделанной работы, но кандидат их не предоставил.
Разбор второй страницы резюме: всё, что было на прежних местах работы - пишется в прошедшем времени. Стена текста - будем уменьшать.
3-е место работы: N-Недвижимость. Менеджер отдела долевого строительства
30% повторных обращений клиентов
Участвовал в создании CRM компании, организовал создание колл-центра, представлял компанию на выставках и конференциях
Самый результативный менеджер 2018 года
Лучший менеджер компании 2016 и 2017 годов
4-ое место работы: Шкода "N", Официальный дилер Шкода. Руководитель отдела продаж и клиентской службы. 18 человек в подчинении, 4 подразделения: отдел продаж, клиентский отдел, колл-центр, ресепшн.
Внедрил стандарты компании Фольксваген Груп Рус, что позволило увеличить продажи в 3 раза
Cоздал с нуля колл-центр
По итогам проделанной мной работы, в 2013 году, салон Шкода "N" вошел в топ-10 дилеров России по совокупной оценке продаж, сервиса и обслуживания
Разбор третьей страницы резюме: Курсы, в одной организации, надо оптимизировать в один блок. Все телодвижения, на работе, опишем одной строкой.
5-ое место работы: Ауди Центр "N", официальный дилер Ауди. Менеджер отдела продаж / Менеджер отдела корпоративных продаж.
Продал автомобиль за 12 000 000 рублей корпоративному VIP клиенту
Разбор четвёртой страницы резюме: Умение работать на ПК укажем в "Навыках", а не в разделе "О себе". Указывать MS Office, для продажника, ну это как для других написать - "Я умею пользоваться шариковой ручкой", но если это указано в вакансии - ставим обязательно. Ориентация на результат, клиентоориентированность, оценка потребностей клиентов - эту воду водянистую - в топку.
Обо мне: Более 1000 успешных сделок в продаже недвижимости, автомобилей, стройматериалов и строительных услуг. Уверенное знание методов и техник продаж, ведения переговоров с VIP клиентами. Знание основ интернет- маркетинга, мерчендайзинга, логистики.
Ну и "Проактивен" можно вставить, если кандидату нравится это слово).
Было резюме на четыре страницы, стало на две.
Трудности с написанием резюме? Опубликуйте его в сообществе, в соответствии с правилами - улучшим его сообща.
Кто-нибудь, сделайте разбор отказов наёмщиков. А то требуют идеальное резюме, а сами не могут даже ответить на отклик
Просто задайте себе вопрос: "Зачем им это?".
Зачем им тратить своё время на разбор и отклик вашей попытки в трудоустройстве?
С каких это пор в резюме необходимо сливать конфиденциальные данные, инсайдерскую по сути информацию? На сколько % поднялись продажи в компании-конкуренте где я работал за период моей работы? А ничего что это уголовная статья?
Вот возьмите 1-ое место работы, в этом резюме, уберите +25% выручки и попробуйте описать, что вы толковый продажник. У вас получится список из функциональных обязанностей, который у всех кандидатов, будет плюс-минус одинаковый. Ну и как показать, что вы лучше чем Вася? Как выбрать вас, хорошего работника, если все станут одного серого цвета? Всю сотню кандидатов на собеседование звать и там выпытывать?
У продажников, большой плюс, что они могут цифры показать/придумать, отталкиваясь от своего спектра выполненных задач. Во многих профессиях, люди, двумя руками потылицу чешут, мыслят, как бы мне выделиться в резюме и показать, в численном выражении, что я реально лучше большей части кандидатов.
О чём ты Ваня?
Никто не заставляет вас писать цифры, полученных результатов вашей работы.
Каким образом вы покажете эффективность вашей работы?
Мне реально смешно от ваших вопросов ;)