Разбор резюме кандидата на должность «Руководитель отдела продаж»

Первая страница резюме кандидата на должность "Руководитель отдела продаж"
Первая страница резюме кандидата на должность "Руководитель отдела продаж"

Разбор первой страницы резюме:

Не показана сфера деятельности компании, не ясна суть бизнеса и объёмы. Нет ссылки на сайт интернет-магазина. Перечисление должностных обязанностей - в топку.

Как можно переделать:

1-ое место работы: Компания "N", стройматериалы и строительные услуги.

Директор по продажам, 30 человек в подчинении.

+25% выручки по результатам 10 месяцев работы, за счёт:

Формирования новой организационной структуры и разделения предприятия на отделы

Проработки визуального мерчендайзинга в магазине

Работы с персоналом: разработки должностных инструкций сотрудников, подбора и обучения новых работников, проведения тренингов, внедрения сдельной оплаты труда менеджеров по продажам

Преобразования системы складирования и корректировки работы отдела логистики

Внедрения 1С8 Предприятия

Создания интернет-магазина, групп в SMM, контент-маркетинга

2-ое место работы: убираем словоблудие в описании компании и описание должностных обязанностей. "n-ская недвижимость". Менеджер по продажам недвижимости.

Продавал объекты премиального сегмента рынка первичной недвижимости.

Всё. Никого не интересует: отвечали вы на входящие звонки или не отвечали, и какой дырокол использовали для заключения сделок. Рекрутёр вполне понимает чем и как занимается менеджер по продажам. Хорошо бы показать, в цифрах, результат проделанной работы, но кандидат их не предоставил.

Вторая страница резюме кандидата на должность "Руководитель отдела продаж"
Вторая страница резюме кандидата на должность "Руководитель отдела продаж"

Разбор второй страницы резюме: всё, что было на прежних местах работы - пишется в прошедшем времени. Стена текста - будем уменьшать.

3-е место работы: N-Недвижимость. Менеджер отдела долевого строительства

30% повторных обращений клиентов

Участвовал в создании CRM компании, организовал создание колл-центра, представлял компанию на выставках и конференциях

Самый результативный менеджер 2018 года

Лучший менеджер компании 2016 и 2017 годов

4-ое место работы: Шкода "N", Официальный дилер Шкода. Руководитель отдела продаж и клиентской службы. 18 человек в подчинении, 4 подразделения: отдел продаж, клиентский отдел, колл-центр, ресепшн.

Внедрил стандарты компании Фольксваген Груп Рус, что позволило увеличить продажи в 3 раза

Cоздал с нуля колл-центр

По итогам проделанной мной работы, в 2013 году, салон Шкода "N" вошел в топ-10 дилеров России по совокупной оценке продаж, сервиса и обслуживания

Третья страница резюме кандидата на должность "Руководитель отдела продаж"
Третья страница резюме кандидата на должность "Руководитель отдела продаж"

Разбор третьей страницы резюме: Курсы, в одной организации, надо оптимизировать в один блок. Все телодвижения, на работе, опишем одной строкой.

5-ое место работы: Ауди Центр "N", официальный дилер Ауди. Менеджер отдела продаж / Менеджер отдела корпоративных продаж.

Продал автомобиль за 12 000 000 рублей корпоративному VIP клиенту

Четвёртая страница резюме кандидата на должность "Руководитель отдела продаж"
Четвёртая страница резюме кандидата на должность "Руководитель отдела продаж"

Разбор четвёртой страницы резюме: Умение работать на ПК укажем в "Навыках", а не в разделе "О себе". Указывать MS Office, для продажника, ну это как для других написать - "Я умею пользоваться шариковой ручкой", но если это указано в вакансии - ставим обязательно. Ориентация на результат, клиентоориентированность, оценка потребностей клиентов - эту воду водянистую - в топку.

Обо мне: Более 1000 успешных сделок в продаже недвижимости, автомобилей, стройматериалов и строительных услуг. Уверенное знание методов и техник продаж, ведения переговоров с VIP клиентами. Знание основ интернет- маркетинга, мерчендайзинга, логистики.
Ну и "Проактивен" можно вставить, если кандидату нравится это слово).

Было резюме на четыре страницы, стало на две.

Трудности с написанием резюме? Опубликуйте его в сообществе, в соответствии с правилами - улучшим его сообща.

2323
7 комментариев

Кто-нибудь, сделайте разбор отказов наёмщиков. А то требуют идеальное резюме, а сами не могут даже ответить на отклик

Просто задайте себе вопрос: "Зачем им это?".
Зачем им тратить своё время на разбор и отклик вашей попытки в трудоустройстве?

2

С каких это пор в резюме необходимо сливать конфиденциальные данные, инсайдерскую по сути информацию? На сколько % поднялись продажи в компании-конкуренте где я работал за период моей работы? А ничего что это уголовная статья?

Вот возьмите 1-ое место работы, в этом резюме, уберите +25% выручки и попробуйте описать, что вы толковый продажник. У вас получится список из функциональных обязанностей, который у всех кандидатов, будет плюс-минус одинаковый. Ну и как показать, что вы лучше чем Вася? Как выбрать вас, хорошего работника, если все станут одного серого цвета? Всю сотню кандидатов на собеседование звать и там выпытывать?

У продажников, большой плюс, что они могут цифры показать/придумать, отталкиваясь от своего спектра выполненных задач. Во многих профессиях, люди, двумя руками потылицу чешут, мыслят, как бы мне выделиться в резюме и показать, в численном выражении, что я реально лучше большей части кандидатов.

1

О чём ты Ваня?

Никто не заставляет вас писать цифры, полученных результатов вашей работы.
Каким образом вы покажете эффективность вашей работы?

Мне реально смешно от ваших вопросов ;)

1