Eugene Burachevskiy
В интернетиках, как и на заборе, много чего пишут. А по факту компании все работают. Пограмистов может процентов пять-семь уехало. Многие вернутся
Современный максимализм зуммеров "или миллионы или даже не надо стараться" это бессмыслица, которая никуда их не приведет. Нормальный человек пойдет работать на дядю и уже через год у него будет достойный для молодой жизни заработок. А лет через 7 при должном старании и интересе к индустрии уже можно дорасти до B2B консультанта на иностранных заказчиков и зарабатывать свои 500-700 тыс. в месяц.
И если захочется что-то своё, то за десяток лет работы в сфере будут и понимание, и софтскилы, и нетворкинг, чтобы открыть свой бизнес.
в Минске для работы в айти на удаленке ИП платит подоходный 3% (УСН с НДС), страховые взносы в фонд соцзащиты чуть больше $50 в месяц, за бухгалтерию часники берут $100 в месяц, но уже есть крупные аутсорс бухгалтерские компании, у них дешевле (где-то $50 в месяц).
В итоге со всех сторон выгоднее, чем даже налоги в нашем оффшоре ПВТ (где в этом году подоходный подняли с 9 до 13%)
Вы правы, но академические знания по computer science и реальный опыт коммерческой разработки - это разные вещи. Да, у них там ребята после вузов реально умеют в алгоритмы и годами задрачивают задачки на литкоде, поэтому в целом им проще попасть в условный Гугл. Но потом в процессе работы скоуп у них сужается до минимума, и человек может сидеть первых пару лет рефакторить легаси код. Как следствие их толковый джун, даже после MIT, не сравнится с нашим толковым сеньором в реальных боевых условиях.
а зачем вам средняя по сша если всё айти в долине? ну еще Сиетл, Техас немного. Суть разговора же не в средних цифрах, а в возможностях заработка для квалифицрованного девопса.
Да, вы наверное ну очень давно слышали, они сейчас гораздо больше.
Вот например по Сан Франу: https://www.levels.fyi/Salaries/Software-Engineer/San-Francisco-Bay-Area/
Медианная по всей Калифорнии будет меньше, но все равно ближе к 200к.
И вот например компенсации в Google/FB:
https://www.levels.fyi/charts.html
Главное обратите внимание какая часть компенсации это зарплата, а какая бонусы со стоками.
У наших исполнителей английский не хуже, чем у европейцев. Сейчас во всех аутсорсах/сервисных компаниях английский is a must, и даже при хороших хардскилах ,если английский ниже B1, то это блокер и на работу не возьмут.
Юридически тоже все просто, потому что любая компания работающая с иностранными заказчиками открывает свой юр оффис в Европе/Штатах. Конечно с оффисом только в России/Беларуси никто связываться не захочет.
Плюс у нас действительно сильная инженерная и менеджерская школа. Я бы сказал что за последние 10 лет наши страны действительно заработали репутацию тех, кто делает работу качественно и на высоком технологическом уровне. Но не дешево. А если надо дешевле - то это Индия, Балканские страны например.
Мне интересно что будет со стартапом в котором через пару лет Где ФОТ одного девопса составляет 120К в год.
А разработка - вообще очень дорогое дело. И такие зарплаты (если брать восточную западную европу) или в крупных интерпрайзах, где ревенью сотни миллионов долларов в год а то и в квартал, или в стартапах которые уже подняли инвестиции, и им нужно быстро масштабироваться, и где потерянное время может равняться опять же миллионам потерянной потенциоальной прибыли. Про штаты вообще нечего говорить, там в айти сфере совсем другие деньги крутятся, и даже для небольшого стартапа миллион-два в год на разработку - это копейки.
девопсы получают больше программистов в среднем )
Зря вы так, я хоть сам из Минска, но соглашусь, что Киев можно считать крупнейшим айтишным хабом в восточной Европе. И по количеству компаний/вакансий/уровню зарплат они опережают и Минск, и Москву, и возможно даже Варшаву.
Я не знаю подробностей о ситуации в Москве, наверное не читаю достаточно ресурсов об айти в России, сижу по ситуации у нас в Минске, плюс читаю профильные украинские ресурсы.
И хочу сказать что в это году с этого квартала просто невероятный бум. Линкедин заваливают сообщениями рекрутеры. Если рекрут ресурсы типа Джинни два года назад в рассылках по самым дорогим наймам для девопсов писали цифры в $6000-7000 и это были разовые истории в месяц-два, то последнее месяцы каждый раз всплывают по несколько наймов на 7-10к.
По знакомым - те кто сидел на "среднесеньерных" зарплатах двухлетней давности (скажем в $3500) сейчас без напрягов переходят на +1000 в компанию через дорогу, те кто уже получают допустим по верхней платке годовой давности, скажем $4500-5500, сейчас ждут и никуда не переходят, потому что интересно развитие ситуации, потолок вполне себе может устаканится на уровне 7 тысяч.
Реально очень много предложений на удаленку на зарубежных заказчиков через аутстафф. Я сам взял себе такую работу на part-time еще в мае, $40 в час, и это еще посредник-аутстаффер забирает свою маржу. При том что когда после собеса я назвал цифру в 40, на нее согласились буквально за секунду без всяких обсуждений, так что может даже и продешевил) Заказчик при этом стабильно пару раз в месяц зовет переходить к ним работать на фултайм.
Я не знаю, и это еще лето, переид отпусков... Посмотрим что будет осенью, когда начнут планироваться бюджеты на следующий год, обычно тогда начинается самый пик по наймам.
Все просто. Если на рынке специалисты с "опытом, софтскилами, пониманием инженерной культуры, умением работать на удалёнке" готовы к вам переходить только на $6-7к (400-500 к рублей), самое время писать статью, что "200—250 тыс. рублей для специалистов с опытом — это справедливо.". ))
ЗЫ но статья в целом хорошая, спасибо автору
Glassdoor не учитывает бонусы, стоки и опционы, которые в штатах в публичных компаниях иногда в разы выше, чем номинальная зарплата. Вообще Glassdoor так себе инструмент для изучения зарплат, никогда не показывал он реальную картину, даже для Европы/Азии
Ваша точка зрения остает от реальности где-то на 10 лет.
Потому что для долины 120к это уровень джуниора. А всех скиловых ребят пылесосят faang-и, которые готовы платить и по 400к. Посмотрите тот же levels.fyi
Справедливости ради в Москве сейчас тоже зарплаты растут и приближаются к уровню Киева/Минска. С приходом пандемии и удалёнки компании начинают понимать, что приходится конкурировать на глобальном рынке труда, в условиях дикого спроса на инжинеров. Ситуации, как пять лет назад, когда можно было платить в дар раза меньше "потому что у нас зарплаты в рублях" уже в прошлом
Там выше рейты. Региональный максимум 50 в час если не ошибаюсь.
Да известная тема про Crossover. Хорошие рейты, но потогонка та ещё. Если ты молод и горяч, то поработать на износ годик за 8к в месяц до первого стресса и выгорания можно. Но в реальной жизни лучше поступиться 30% зарплаты и работать в офисе, спокойно делая интересные задачи и общаясь с людьми, когда есть время на попить кофе, подумать и обсудить.
Только он не в Эппл, а в grid Dynamics работает судя по профилю в линкедин. Вот только это обычная аутсорс галера, с офисами и в Питере, и в Киеве, и в Польше, и в Калифорнии. И работать там думаю не пристижнее чем в том же Епаме, куда гребут всех подряд. Возможно даже в штатовском офисе он у них и не работал, съездил разок в командировку и тут-то чсв пробило.) Зумеры любят приврать )
Лучше бы написал как дальше менял в ликвидные монеты и как и где дальше в фиат. И сколько суммарно вышло комиссий