Работник будет восстановлен с выплатой зарплаты за время вынужденного прогула и компенсацией морального ущерба. Изменение режима работы без уведомления сотрудников за два месяца при отсутствии изменений организационных и технологических условий труда по ст. 74 ТК РФ неправомерно», - отметила Аида Ибрагимова. «Увольнение «по соглашению сторон» — одно из безопасных оснований. В этой ситуации работник дает свое согласие и подписывает двустороннее соглашение. В определенных случаях сотрудник может через суд доказать, что его принудили подписать соглашение, но для этого требуются аудио- или видеозаписи, письменные доказательства или свидетельские показания», - подчеркнула эксперт.