{"id":13650,"url":"\/distributions\/13650\/click?bit=1&hash=b4a44ea9299acb416ac92e110a87e80acc960de1a8f124e06d52ec1ea62c252a","title":"\u041a\u0430\u043a \u043f\u043e\u0441\u0442\u0440\u043e\u0438\u0442\u044c \u0438\u0434\u0435\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0439 \u0434\u043e\u043c \u043a\u0430\u043a \u0432 Sims","buttonText":"","imageUuid":"","isPaidAndBannersEnabled":false}
КСК групп

Штраф за увольнение

Увольнение по собственному желанию может обернуться для сотрудника неприятностями и денежными претензиями со стороны работодателя.

Например, если накануне увольнения сотруднику выдали подотчетную сумму, при задолженности за неотработанные дни отпуска, в случае неотработанного аванса или если работник несет материальную ответственность. Кроме того, при увольнении работника могут попросить расплатиться за оплаченные компанией семинары, курсы повышения квалификации, профессиональной переподготовки и т.п.

"Правомерность таких требований зависит от условий трудового договора, —отметила в комментарии агентству «Прайм» ведущий юрисконсульт КСК ГРУПП Ирина Михеева. — При отсутствии прямого указания на то, что работник обязан проходить обучение за свой счет, претензии несостоятельны". Работодатель может решить взыскать с сотрудника при увольнении сумму какой-либо недостачи. Такое возможно, если с работником заключён договор о полной материальной ответственности. Заключать подобный договор можно только с теми работниками, должность которых значится в перечне, утвержденном в Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.

"При этом работодатель обязан осуществить проверку (инвентаризацию); взять письменное объяснение сотрудника; определить сумму ущерба; выяснить причины его возникновения; определить виновного. В противном случае сотрудник может избежать выплат", — отмечает Михеева.

Отдельным пунктом стоят случаи по взысканию убытков с бывшего руководителя компании, отмечает Михеева. Для этого необходимо понять, кто был ответственным за принятие решения по сделке. Как правило, решение принимает собственник, поэтому топ-менеджер ответственности не несет.

Особенно актуально вопрос субсидиарной ответственности руководителя стоит в делах о банкротстве юридических лиц. "Но, как показывает практика, привлечь к субсидиарной ответственности в таких делах могут не только руководителя, но и других должностных лиц компании, например, юристов", — говорит эксперт.

0
Комментарии
Читать все 0 комментариев
null