Алексей Чувелев

вот тут зря. он адекватно (ну насколько возможно в его ситуации) разрулил ситуацию с нехилой подставой от тупого руководителя магазина..
ну и небольшой пиар

еще раз НЕТ ЭТИКИ В БИЗНЕСЕ. НЕТ И НЕ БУДЕТ..

в НОРМАЛЬНЫХ вопросы этики в контракт не пишут. согласно ТК там должны быть условия РАБОТЫ в РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ.

ЧАВО ? этика и ЗАКОН ?
этика - мы в вами - пьем и кушаем шашлыки. мы уважаем друг-друга. не потому что закон , а по этике..
закон - мы работаем по трудовому договору. и обязаны (под страхом наказания по ЗАКОНУ ) его соблюдать. этика , мораль - идут лесом. ничего личного - это бизнес, детка.. в суде вы тоже про этику затирать будете ?

dns в лице мелкого начальника накосячил с увольнением так, что глава сети был вынужден поднимать зад и лично разгребать все это г... нет вот в этом вопросу главе ДНС уважуха.. разгреб зачетно..
но об уровне квалификации руководства магазина ситуация говорит увы совсем другое.. и о знаниях юриста..

вы че курите то ?

еще раз читать статью. вспомнить что мы НЕ в "просвещенной Европе" где до сих пор действует "право на бедра" . и таки НЕ ПУТАТЬ бредовые хотелки и ТК РФ..

но даже их кто-то должен смонтировать рядом с машинкой.. блин сейчас не все розетку сдохшую поменять способны.. причем блин МУЖИКУ.. про дам я МОЛЧУ..

ну если только.. не помню есть ли отдельный устав для кинологической службы - причем не для людей(я стебусь если что..).. вот его по ходу товарищЪ и пытается применять к работникам..

сказки рассказывать - это вам в госслужбу. там и зарплаты и пенсии..а остальным сказки как хорошо жить..

1. вы все же тупой.
ТК регулирует отношения работодатель- работник.
ГК НЕ РЕГУЛИРУЕТ эти отношения. т.е. ВООБЩЕ.
ссылаясь на ГК и комментарии к нему ВС в трудовом споре вы показываете уровень своих отсутствующих знаний.

вы ВЗАПРАВДУ кретин ? или прикидываетесь ? что можно заработать будучи менеджером сбера по клиентской базе ? доступ которой еще получить надо ? увести клиента в другой банк ? спамить его бредятиной ? за это реально накажут . и не факт что ТОЛЬКО работодатель..

первое. знаний по теме как юриста у вас НЕТ. апломб и ЧСВ - этого хватает. как и хамства. если найдется работодатель который последует вашим идиотским советам - он тупо встрянет на бабки. это ВСЕ что нужно знать о ваших советах и идеях..

мне например машинку ВЕКО продали и за установку взяли, а вот болты выкрутить "забыли".. скакала она ОЧЕНЬ зачетно.. давно это было..

именно. значит НЕ БЫЛО возможности уволить по инициативе работодателя. и нашелся таки юрист который вбил в мозги начальника что надо ДОГОВАРИВАТЬСЯ о увольнении по соглашению сторон а не по собственному кстати.. ВНИМАТЕЛЬНО ЧИТАЙТЕ СТАТЬЮ. ей ПРЕДЛОЖИЛИ по собственному.. и НИЖЕ уволили по соглашению и стороны претензий не имеют. поймите мы обсуждаем КОНКРЕТНУЮ ситуацию. не надо выдумывать чего нет.

правильно они немного подумали и договорились. и откупились.

он еще не придумал.

длинная эльфийская песнь.. она машинку подключала ПОСЛЕ РАБОТЫ !!! какой внутренний распорядок ? и да "конфликт интересов" если работать в 2х фирмах одного профиля как по вашему будет ? а вот по закону нет. ибо нет закона для продавцов такого.. только для чиновников.

1. еще один гений. ГК != ТК
2. правила внутреннего распорядка ДНС пожалуйста в студию. для справки они касаются внутреннего распорядка в рабочее время . таки да. потом не касаются.
"Если в этих нормах установлено правило, запрещающее любые финансовые тразакции с клиентом, то мы видим вполне работающую схему трудовых отношений."
вот только трудовая инспекция и прокурор очень вдумчиво посмотрят на такие условия.. да и суд тоже..

3. работник был уволен по соглашению сторон. и в качестве отступного получил бизнес по сапорту .. это как бы намекает что фирма нехило так накосячила.. и откупалась ..

юридического образования у вас однозначно нет. как и энциклопедического иначе не путали бы ГК(отношения между равными субъектами договора физические и юр лица) и ТК (трудовые отношения работодатель - работник)

Борис.
трудовой договор только ПИСЬМЕННЫЙ. другого НЕТ И БЫТЬ НЕ МОЖЕТ.
ГК не регулирует трудовые отношения. ВООБЩЕ И СОВСЕМ..
и ритуальные фразы вы вольны произносить на собрании масонов 333 уровня. ваше право. Ни к ТК ни ГК это не относится. выше на ваши бредни про конфликт интересов в частной компании уже ответили. мне лень.

вопрос какая статья УК РФ описывает описанный вами бред ? то что вы описываете ХОТЕЛКИ владельцев сети я понимаю .. но к УК то какое отношение то имеет..
ссылки на трудовой договор где ЗАПРЕЩЕНО после работы выполнять какие-то действия - будьте так добры ?

вы работаете в DNS ? покажите условия трудового договора про конфликт интересов .. или заткните фонтан безграмотного вранья..

не понял она купила товар. стала клиентом по сделке купли -продажи. монтаж она не заказывала в DNS.

ссылку на закон в СТУДИЮ..

с точки зрения трудовой инспекции - увольнение директора магазина.. а с точки зрения суда - восстановление на работе уволенного сотрудника.. особенно если по инициативе работодателя и с нарушениями.

читайте ОСНОВАНИЯ для увольнения по инициативе работодателя.. а тут по согласию сторон.. значит НЕ БЫЛО на нее возможности уволить по статье с волчьим билетом..
ребят я работал юрисконсультом на муниципальной конторе где новоприехавший начальник решил уволить главбуха и кассира..
когда мне принесли его приказ я поставил отметку что для этого нужно наличие оснований. он положил болт.
уволил. по недоверию.БЕЗ КАКИХ ЛИБО ДОКУМЕНТОВ подтверждающих что им доверять нельзя.. через полгода они восстановились на работе(по суду) и содрали с конторы нехилые бабки.. и уволились уже по собственному..

вот на первой фразе бы и остановились. по простому закона запрещающего работнику в НЕРАБОЧЕЕ время подключить подруге машинку НЕТ.

варианты про РАБОЧЕЕ время и инструменты (расходники) фирмы не выкупленные работником на себя (тупо украденые получается) мы не рассматриваем.

в принципе неплохо бы почитать трудовой договор в части запретов .. кто водится в ДНС.. может скинете этот раздел ?

устав ЧЕГО ? этот ? СТРОЕВОЙ УСТАВ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ?

"Когда носильщику или таксисту или курьеру поручаете доставить свое тело или груз, вы заключаете устный договор как работодатель."
ВЫ ЧЕ КУРИТЕ ? это НИФИГА не трудовой договор...
а ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ.. блин я чуть бутером не подавился от вашей гениальности..
надеюсь вы преподу трудового права такой бред не ляпнете.. вылетите с экзамена с гусем на пересдачу..