Выгорание разработчиков: Как необоснованно завышенная зарплата приводит к карьерной ловушке

Автор: Алексей Ольховой, CTO и co-founder в Vectorly.

Ни для кого не секрет, что низкая зарплата, скучная монотонная работа - среди топ причин, которые приводят к выгоранию сотрудников. Это подтверждают исследования производительности разработчиков. О феномене выгорания и о том, как с ним справляться, написано очень много.

Однако, ситуация, когда неопытный сотрудник, которому явно не хватает навыков, приходит на работу в компанию, где ему предлагают зарплату выше рынка (и его реальной рыночной стоимости) может в долгосрочной перспективе обернутся еще хуже для него самого. Первоначальная эйфория, вызванная высокой зарплатой, быстро проходит, сменяется скукой и завистью к коллегам, занятым в более интересных и перспективных проектах. Так, спустя какое-то время, привыкший к своему финансовому уровню сотрудник стремится к сохранению этого положения, часто за счет своего же развития и крутого опыта. В этой статье мы обсудим, как избежать этой карьерной ловушки и грамотно выстраивать свой карьерный путь.

На графике ниже изображено соотношение уровня зарплаты (salary) и удовлетворенности от работы (job satisfaction) разработчиков, а также вероятность выгорания в зависимости от зоны, в которую работник попадает на разных этапах своего карьерного пути.

На оси X расположена переменная Job satisfaction (удовлетворенность от работы), которая может быть охарактеризована следующими факторами:

На оси Y мы расположили переменную Salary - уровень зарплаты разработчика (для каждой отдельной страны это разный показатель, поэтому условно обозначаем эту переменную на основе средней рыночный зарплаты, а также восприятия самого разработчика, какую зарплату он сам считает высокой).

В зависимости от этих двух переменных мы определили 5 основных зон, в которые попадает разработчик на разных этапах своей карьеры (схематически):

Давайте более подробно рассмотрим каждую из зон на графике и разберем психологические трудности, с которыми может столкнуться разработчик, попадая в ту или иную зону. А затем разберем, в какие карьерные ловушки может попасть разработчик в процессе своей профессиональной жизни.

Описание: низкая зарплата + низкий уровень удовлетворенности от работы

Часто это молодые специалисты, которые попадают в эту зону, приходя за опытом в кампании на низкую зарплату.

Риск выгорания: очевидно, высокий

Примеры компаний: в подобной ситуации оказываются сотрудники, приходящие в агентства, стартапы с простыми технологическими решениями.

Описание: низкая зарплата + высокий уровень удовлетворенности от работы

В Зоне 2 разработчик получает интересные задачи, приятные условия работы и неограниченное пространство для профессионального роста. Но зарплата - ниже рынка.

Риск выгорания: вероятен в долгосрочной перспективе

Примеры компаний: обычно подобная ситуация складывается в высокотехнологичных стартапах pre-seed раунда, агенствах, а также характерна для стажеров/джунов в компаниях уровня FAANG.

Описание: высокая зарплата + низкий уровень удовлетворенности от работы

Плюс работы в этой зоне - высокая зарплата. Но после того, как эйфория от резкого повышения финансового статуса рассеивается, человек очень быстро привыкает к своему новому уровню жизни. Он вдруг осознает, что занимается скучными задачами и выполняет монотонную работу день за днем и, при этом, перспективы профессионального и карьерного роста туманны. Да и, в целом, команда не особенно горит тем, чем она занимается.

Риск выгорания: высокий, но для многих - неочевидный, особенно для работодателей и менеджеров. Об этой ловушке мы поговорим далее.

Примеры компаний: в подобной ситуации оказываются разработчики, которые пришли работать в крупные корпорации и компании, для которых технологические решения не являются приоритетом и основным источником доходов и которые используют старый технический stack (например, нефтяные компании).

Описание: хорошая зарплата + хороший уровень удовлетворения от работы (выше среднего)

Зона комфорта - эта та самая точка, к которой должны стремиться как разработчики, так и работодатели. Разработчик, который попадает в эту зону, в целом удовлетворен своим уровнем дохода (средний или выше среднего по рынку) и занят в крутых и перспективных проектах, берет на себя интересные задачи, решает проблемы. Разработчикам также предоставляется неограниченное пространство для профессионального развития и, в целом, работники удовлетворены своей командой.

Риск выгорания: низкий.

Описание: высокая зарплата + высокий уровень удовлетворенности от работы

Идеальный мир счастливых разработчиков с высокими зарплатами и супер крутыми и масштабными проектами, где возможно все, кроме выгорания. К этой точке стремятся все разработчики. Но свой максимум на шкале “зарплата” и “удовлетворение от работы” каждый определяет сам в зависимости от своего уровня финансовой нормы и профессиональных амбиций. Поэтому можно сказать, что это некий мифический мир.

Риск выгорания: здесь его не существует, как, вероятно, и сам этот мир.

Выпустившись из университета, джуниоры обычно устраиваются на работу в компании в поиске опыта и часто попадают сразу в Зону 1, где они получают очень маленькую зарплату и выполняют примитивные задачи (макеты баннеров, простое кодирование и т. д.).

На такой работе они получают опыт и в будущем - базу для профессионального роста. Однако, если разработчик останется в Зоне 1 на долгое время, неудовлетворенность от низкой зарплаты и монотонной работы быстро приведет его к неизбежному выгоранию. Это очевидная проблема, и не составит труда найти решения, как ее избежать.

Но мало кто говорит о том, какие дальнейшие варианты карьерного пути есть у разработчиков, оказавшихся в Зоне 1. Давайте рассмотрим основные сценарии.

Как правило, из-за низкой зарплаты и задач, не требующих сложных навыков, разработчики не задерживаются надолго в Зоне 1. Из этой точки есть два пути развития:

Разработчики с амбициями, которые не хотят просто кодить, а нацелены разивать soft skills, решать проблемы и брать на себя сложные задачи, пойдут в сторону профессионального развития - по оси X.

Главный риск для разработчиков, выбравших этот сценарий, - это остаться в Зоне 2 надолго. Чтобы избежать этого, разработчик должен с умом подходить к выбору компании. В таком случае, нужно искать место, в котором могут обеспечить возможное увеличение зарплаты по мере получения и развития навыков и вовлеченности в задачи компании.

Если компания не способна обеспечить рост дохода, риск выгорания становится довольно высоким. Со временем, разработчик будет брать на себя все больше и больше задач, но его доход не будет это отражать. В конце концов, разработчик просто выгорит и начнет деградировать, двигаясь по оси X в обратном направлении, и снова окажется в Зоне 1.

Один из наиболее оптимальных вариантов избежать выгорания и отката при движении по сценарию #1 - это адекватный рост дохода по мере роста компетенций и ответственности.

Идеальный путь - это движение из Зоны 2 к Зоне комфорта (Зона 4) в направлении к Идеальному миру (Зона 5) путем развития своих навыков, получения опыта и пропорциональному увеличению зарплаты.

Данный путь более сложный и скрывает подводные камни. Самое опасное для разработчика - это перейти из Зоны 1 прямиком в Зону 3. То есть без должного опыта и навыков получить увеличение в зарплате x 3/4/5.

В теории, такие ситуации не должны происходить. Но, возможно, разработчика интервьюировал при приеме на работу менеджер без должной квалификации. И разработчику удалось “заговорить” своего нового работодателя и приукрасить свои навыки. Или же менеджеру была поставлена задача срочно закрыть позиции и сформировать команду разработчиков - пришлось в ограниченные сроки нанять “хоть кого-нибудь”. Это случается чаще, чем вы могли бы подумать.

Придя на работу в такую компанию, разработчик оказывается в ситуации, когда ему платят необоснованно высокую зарплату: его рыночная стоимость в плане опыта и квалификации просто не соответствует оплате. И это, в свою очередь, ведет к неадекватной оценке себя как профессионала, а также к тревоге от несоответствия занимаемой позиции.

Поначалу работник испытывает радость от увеличения своего дохода и роста уровня жизни. Он начинает тратить больше, брать кредиты и другие финансовые обязательства. Его социальный статус также растет.

Однако, спустя несколько месяцев, он быстро привыкает к новому образу жизни, и розовые очки спадают. Разработчик вдруг осознает, что он уже вот несколько месяцев делает одну и ту же повторяющуюся задачу, и у него нет шансов взяться за что-то новое, чтобы научиться чему-то новому. Он не развивается профессионально.

Погрязнув в монотонных задачах и не получая приятные эмоции от обучения и развития, разработчик понимает, что его работа ему не нравится в принципе. Но он не может просто взять и поменять ее, так как он уже привык к своему уровню жизни, который ему обеспечивает эта компания.

Он смотрит по сторонам и видит, как его коллеги заняты более интересными проектами, работают в крутых и движовых командах и имеют влияние в индустрии. И даже не смотря на то, что уровень их зарплаты чуть ниже, они получают удовольствие, находясь в Зоне комфорта.

И разработчик из Зоны 3 смотрит с завистью на своих активных коллег. Но правда в том, что далеко не каждый способен отказаться от денег в пользу адреналина и карьерных возможностей.

Он в ловушке. Его единственный вариант не потерять в зарплате и заняться интересными проектами - это двигаться в Идеальный мир, который как мы выяснили, довольно мифичен. Только сеньоры, работающие на digital гигантов имеют шансы там оказаться.

Идеальный мир - это некое магическое место. Все хотят попасть туда, но большинство так и застревают в Зоне 3, променяв профессиональный рост на деньги и “стабильность”. Разработчики часто совершают ошибку в погоне за высокой зарплатой, а не за крутым лидом, который поможет быстро расти и повысить свою рыночную стоимость.

Так в чем же заключается ловушка Зоны 3? Для того, чтобы выбраться из нее, работнику нужно двинуться в сторону Зоны комфорта (Зона 4), что означает потерю части дохода и социального статуса. Ему придется пожертвовать его привычным образом жизни и решить, что делать с теми финансовыми обязательствами, которые он успел на себя взять. Это довольно большой риск и нужно иметь сильную волю и желание, чтобы решиться на этот шаг.

Конечно, описанный сценарий не относится к каждому разработчику. Многие могут довольно счастливо себя чувствовать, выполняя рутинные задачи десятилетиями. Однако риск выгорания в этой ситуации намного выше, чем даже в Зоне 2. Потому что из Зоны 2 легче выйти: повышать зарплату и искать классные проекты, а значит - потери минимальны.

Выход 1. Для разработчиков с опытом

Если разработчик пришел в Зону 3, уже имея опыт и навыки, он понимает, что он стоит этих денег и просто ошибся с выбором компании. Его навыкам просто не нашли применения.

Он понимает, что, выполняя рутинные задачи, он быстро заскучает и придет к выгоранию. Его инициатива вряд ли что-то изменит в работе компании. Эта рабочая атмосфера ведет к понижению уровня удовлетворенности от работы.

Самый простой и оптимальный выход - смена компании. Опытный разработчик может частично пожертвовать своим доходом в обмен на возможность делать крутые проекты и получить авторитет в индустрии. И так как он уже обладает необходимыми навыками и опытом, правильно выбрав компанию, он максимально уменьшит потери в доходах.

Итак, главный вывод этой части - Зона 3 менее опасна для разработчиков с опытом. У них есть пространство для выбора и высокая рыночная стоимость.

Выход 2. Для джунов/мидлов, не имеющих опыта или крутых навыков

Для разработчиков без опыта лучшая стратегия - это стремиться к Зоне 2.

Здесь важно заранее продумать свой карьерный план. Это означает, что, работая в компании с высокой зарплатой, он должен успеть накопить “подушку безопасности” и переходить в Зону 2 (профессионального роста) за развитием навыков с целью увеличения своей рыночной стоимости.

Это позволит ему участвовать в развитии крутых проектов, но на более низкой зарплате, чем он привык. Однако имея финансовый буфер, сильного падения в уровне жизни не случиться, и переход будет максимально мягким.

Поэтому главный финансовый совет для тех, кто неожиданно резко увеличил свой доход - откладывать большую часть своего дохода и сохранять размер трат на уровне своей реальной рыночной стоимости. Таким образом, с самого старта работы уровень жизни не взлетит неадекватно. А сбереженные средства дадут свободу в выборе места работы и дальнейшего карьерного пути.

В такой ситуации главный вопрос разработчика: как я могу определить свою рыночную стоимость?

Первый вариант - разослать свое резюме на открытые вакансии, сходить на несколько интервью, получить офферы от компаний и определить среднюю ставку по зарплате, которую они предлагают. Это и есть примерная оценка рыночной стоимости работника.

Второй вариант - это сразу пойти работать в компанию с прозрачной оценкой навыков сотрудников. К примеру, работники компаний, которые используют Vectorly, могут не ходить на интервью в другие компании, чтобы получить стороннюю оценку. Прозрачные ревью и карты навыков помогают провести оценку реальной рыночной стоимости сотрудников внутри компании и не терять связь с реальностью.

Итак, лучший вариант для неопытных разработчиков выхода из Зоны 3 - это создать финансовую подушку и искать крутого лида в Зоне 2 без значительной потери в уровне жизни. Так, у разработчика остается шанс расти профессионально и повышать свою рыночную стоимость. Это точка, в которой его опыт начинает коррелировать с ростом зарплаты.

Давайте подытожим и обозначим главные карьерные стратегии для разработчиков, которые мы обозначили в этой статье:

Вот простые рецепты, которые помогут разработчикам избежать выгорания на любом этапе их карьерного пути.