В свое время удивил вопрос на собеседовании в первой компании: На что будете тратить зарплату? Тогда растерялась)
А так, из старого опыта: на вопрос "Есть вопросы?" не отвечать "Нет". Есть универсальный пул вопросов, который мог упустить специалист компании при презентации и которые всегда можно задать. Например, про kpi, про работу команды, про текущие проекты и планы на ближайшее будущее. Будьте активным участником процесса собеседования. Не только вас оценивают, но и вы оцениваете.
В свое время удивил вопрос на собеседовании в первой компании: На что будете тратить зарплату? Тогда растерялась)
А так, из старого опыта: на вопрос "Есть вопросы?" не отвечать "Нет". Есть универсальный пул вопросов, который мог упустить специалист компании при презентации и которые всегда можно задать. Например, про kpi, про работу команды, про текущие проекты и планы на ближайшее будущее.
Будьте активным участником процесса собеседования. Не только вас оценивают, но и вы оцениваете.