Тестовые задания — это один из самых эффективных способов оценить hard skills кандидата еще до этапа собеседования. Они позволяют не только сэкономить время, но и найти действительно квалифицированных специалистов. В этой статье мы разберем, как правильно использовать тестовые задания, чтобы ускорить процесс найма и улучшить его качество.
Елена
с 03.03.2025
Делюсь лайфхаками для карьерного роста, советами по поиску работы и кейсами из HR-практики. Работа — это не только про KPI, но и про эмоции, поддержку и рост.
1 подписчик
0 подписок
Найм IT-специалистов — это как поиск иголки в стоге сена. Вы тратите недели на собеседования, а в итоге кандидат, который казался идеальным, не справляется с реальными задачами. Знакомая ситуация? Если да, то вы не одиноки. Многие HR-специалисты сталкиваются с такими же проблемами. Но что, если я скажу, что есть способы сделать процесс найма быстре…