Для меня в компании самым ценным была именно горизонтальный стиль управления и возможность брать на себя ответственность без постоянного "А КАГДА?!"Рад что в своей карьере успел поработать в этой компании, это повлияло на меня не только в проффесиональном плане, но и вернула веру в сферу в том смысле что есть не только галеры где из тебя выжимают все соки и выкидавают на мороз когда выгораешь, но и компании где к тебе относятся с уважением как к человеку и проффесионалу.
Причины ухода мне сейчас стали ясны (спустя год). Я не могу работать даже по самому простому таймеру, из-за своей гипер ответственности. Меня выматывал сам факт что есть какой-то отсчёт времени и нужно ему следовать.Сейчас кардинально сменил сферу и работаю в стартапе без таймера и пока полёт нормальный :)
Что тоже немаловажно, работа в panfilov.digital помогла мне научится правильно выстраивать границы и не брать на себя больше чем я могу сделать. Это важная штука, которой можно научится в немногих компаниях
Для меня в компании самым ценным была именно горизонтальный стиль управления и возможность брать на себя ответственность без постоянного "А КАГДА?!"Рад что в своей карьере успел поработать в этой компании, это повлияло на меня не только в проффесиональном плане, но и вернула веру в сферу в том смысле что есть не только галеры где из тебя выжимают все соки и выкидавают на мороз когда выгораешь, но и компании где к тебе относятся с уважением как к человеку и проффесионалу.
Причины ухода мне сейчас стали ясны (спустя год). Я не могу работать даже по самому простому таймеру, из-за своей гипер ответственности. Меня выматывал сам факт что есть какой-то отсчёт времени и нужно ему следовать.Сейчас кардинально сменил сферу и работаю в стартапе без таймера и пока полёт нормальный :)
Что тоже немаловажно, работа в panfilov.digital помогла мне научится правильно выстраивать границы и не брать на себя больше чем я могу сделать. Это важная штука, которой можно научится в немногих компаниях