Anastasiya Dyakova
Одно дело в открытую заявить о своих намерениях, а другое провести опрос(явно не говоря, что от ответа будет зависеть будет у вас работа или нет) и на его основании скосить сотрудников. Но это моя повернутость на честности, не думаю что на таких принципах можно построить бизнес таких масштабов
Вам бы понравилось, если прийдя на собеседование - сказали, у нас стабильная зп, вас не будут дергать корпоративными активностями, просто работайте, выполняйте свою работу, а мы будет во время индексировать оплату? И ещё вопрос: если были бы две одинаковые компании по зп и такому подходу, с одинаковыми условиями удаленки, то какой критерий смотрели бы следующим?
Тяжело поверить в благие помыслы Сбера, во имя счастья людей
Не спорю с вами, но интересно мнение. В чем для вас ценность компании, в которой работаете/выбираете, если предположить, что зарабатывать можно больше на фрилансе? Стабильность? Что-то ещё важно?
😂😂😂
Если есть желание со стороны компании и со стороны человека, то ни один договор этих людей не остановит
Мне кажется у нас (в стране) при дефиците разрабов, очень боятся их избаловать. Ведь есть те, кто хотят на мидловые зарплаты без опыта и с фсомнительными знаниями за плечами. И вот боятся, что если под каждого подстраиваться, то с такими требованиями пойдут все. Как с детьми - лучше строго, со стоянием в углу в истериках, но чтоб не избалованный. Благо этот подход и там и там потихоньку уходит
Офигеть, такие статьи бывают? Читала про то, как советуют припугнуть, что ваши соц сети читает наша СБ, чтобы лишний раз в сети не писали где работают, чтобы не схантили. Но вот про «предателей» не натыкалась, интересно теперь)
Это очень крутые советы) спасибо за нестандартный подход к вопросу.
Ну ему важно знать, а то вдруг с хозяином что случится , кто его-то кормить будет)
Уровень разработчика в процессе собеседования понимается? Портфолио? Или как?
Ой, прелесть какая)
Однажды на собесе, в ответ на мой рассказ, где я училась, мне потенциальный работодатель выдал - «ну да, образование получала, чтобы замуж поудачнее выйти.»🤦♀️ А про семью и когда планирую детей - это прям очень часто спрашивали. Но мир потихонечку меняется.
О, очень неожиданно. А как думаете, возможно, что HRами называются те, кто не сильно разбирается ни в людской психологии, ни в разработке? Или думаете, что это в принципе лишнее звено? Что вам не нравилось, когда они принимали решения? Я если что не HR, просто интересно)
А как иначе?)
Галстук, прям предмет гардероба галстук? Или это какой-то проф слэнг?
А как стоит делать, на ваш взгляд?
Как вы считаете нужно искать разработчиков на аутстаф?
В отдельности, скорее никакого. В совокупности всего перечисленного - вполне.
Взяла себе на заметку книгу про лидеров-интровертов, спасибо за подборку
Да, и можно не хотеть работать в любом месте... и ровно обратное.
Неее, ну не правда же, все лентяи)
Свобода все делает приятнее)
Моргни, если тебя держат в неволе и заставили это написать😅
Все по делу
Возможно, что компании, которые нанимают только в офис, только на удаленку и в свободной схеме - это разные компании, с разными ценностями, моделями удержания и мотивации сотрудников. В ваших словах есть правда, но мне кажется на практике могут быть сложности, которые, допустим, я не могу учитывать в силу отсутствия опыта.
Я привыкла работать на удаленке и сама организовывать свою деятельность, по-этому дома не сильно просела, а учитывая, что мне частенько нужна тишина для работы, то дома даже лучше, быстрее и эффективнее получалось. Например статьи лучше пишутся ближе к вечеру и дома можно сидеть и ловить свою музу хоть до ночи, вслух проговаривая слова. А в офисе шум, ограниченное время и постоянно отвлекают( но. Вот сейчас я бы не хотела бы на тотальную удаленку, все таки хочется видеться с коллегами, разговаривать вживую, наряжаться куда-то😅 мне сложно объяснить почему тянет в офис, но тянет. Я за гибридную схему
Да, кстати, стабильное время на чтение в пути, особенное если ехать далеко и нет дикой давки, этого и правда не хватает. Кто бы сказал, что буду скучать по метро😅
А что могло бы перекрыть высвободившееся время?
Честно, я читаю все комментарии и мне прям обидно становится за HRов. Часто это очень классные ребята, которые хотят сделать людям как лучше, беспокоятся за каждого нанятого специалиста, чтобы ему было хорошо. Их для этого нанимают, им ставят такие задачи. Они учились на эту профессию и ее преподавали в наших институтах. Другой вопрос, что это очень часто не стакается с реальностью и с реальными потребностями работников и управленцев и частенько там между разрыв. Ну и давайте не забывать, что часть профессий вообще не приживается на российском рынке из за того, что экономика лишь отдаленно напоминает рыночную. И так и бывает, что человек учится, его нанимают, говорят делай это, он это делает, старается, а тому, для кого он это делает - это совершенно не нужно и тот начинает раздражаться и писать про «дармоедов» и «сопливых специалистов», а проблема частенько чуть выше. Или гораздо выше…