Никогда не говори так на собеседовании!
Если вы очень прямолинейный и откровенный человек, то стоит быть аккуратным при прохождении собеседований. Эти факторы могут стать препятствием на пути к получению заветного офера.
Если вы очень прямолинейный и откровенный человек, то стоит быть аккуратным при прохождении собеседований. Эти факторы могут стать препятствием на пути к получению заветного офера.
Про первый пункт. У меня обычно подгорает, когда на собеседовании просят рассказать о предыдущих 2-3 местах работы. Я в такие моменты спрашиваю, может есть какие-то конкретные вопросы, к моим описанным в резюме обязностям, что я выполнял. Я считаю это же неуважение к моему времени, когда hr даже не позаботились о том, что бы изучить кандидата. Спрашивая у них информацию по своей работе, о бюджетах, о планах на отдел, в который устраиваюсь, в 90% случаев ответ, что, ой, мы этого не знаем, это вы уже у пм узнайте/вс/управляющего узнайте позже. Ну и по личному опыту, когда у меня были собеседования с hr, то это обычно был отказ. При собеседовании с лпр в 90% получал оффер
Спасибо за то что делитесь опытом!
Возможно дело как раз в том, что у вас как вы выразились подгорало на интервью с эйчаром и оппонент это чувствовал.
ЛПРу вы ведь тоже рассказываете об опыте, а еще чаще всего ЛПРы вообще могут в ваше резюме не заглядывать (доверяя своему помощнику или рекрутеру) и когда вы общаетесь с ЛПР у вас не подгорает.
Этап с рекрутером если его воспринимать также как ЛПРский может наоборот добавить вам очков, если вы понравитесь рекрутеру и отлично поговорите он представит и продаст вас на следующий этап с ваших лучших сторон.
А что до резюме - Бумага всего не расскажет, + резюме у подавляющего большинства больше похоже на должностную инструкцию, в которой нет ни человека, ни души. А нанимают, в первую очередь, человека, а не перечень его обязанностей с прошлого места работы.
Я еще затрону в статьях тему резюме, потому что эта тема очень и очень актуальная.