Для начала давайте разберемся, чем же плох традиционный рекрутинг, когда HR-специалист собирает заявки на вакансии, обрабатывает их, публикует на работных сайтах, собирает отклики, проводит собеседования и запускает трудоустройство вручную. Недостатков у такого подхода немало, вот некоторые из них.