Kamilla Ponka

Мы почти все тестовые для разработчиков заменили на лайвкодинг, тестовые используем для понимания уровня знаний стажеров и джунов. 

Занимаюсь активным рекрутингом при помощи HH в области IT. За 3 года лично у меня не возникало проблем ни с сервисом, ни с коммуникациями, ни с несуществующими резюме. На не супер топовые позиции народа в базе туча, может у них не всегда адекватные расценки и запросы, может они имеют не совсем подходящие компетенции на позицию, но выбор есть всегда. Может проблема в том какие запросы вы вводите для поиска? Или вы пытаетесь найти несуществующего специалиста?