Хорошая статья - ДИ не только позволяют избегать либо законно и аргументированно разрешать острые рабочие моменты, но даже в момент написания ДИ у вполне зрелой компании(что однажды случилось в моей практике) как-то сразу разграничились до этого смешанные полномочия трех руководителей. Не стоит говорить, что это способствовало резкому повышению показателей. А вот про ЦКП действительно очень интересно - как раз не хватало показателя, связывающего трудовую деятельность сотрудника, степень удовлетворённости клиента от действий первого и вытекающий оцифрованный экономический профит.
Люди! Как уменьшить до размеров 11 андроида шторку с переключателями, которая сверху вниз стягивается(где значки Wi-Fi и т.д.! Сейчас вместо мгновенного считывания информации появились Дебильно Огромные окна!!! Гугл, Вы вообще в своем уме? Как вернуть, кто поможет?