Не спешите хоронить офисы

Сейчас все находятся в эйфории от дистанционной работы. Не нужно тратить время на дорогу, все вовремя приходят на встречи и никто не опаздывает, не нужно соблюдать дурацкий дресс-код. Эффективность работы выросла и все начинают молиться на дистанционку - каждый второй говорит, что откажется от офисов.

Но это только краткосрочный эффект. Дальше компании ждет серьезное разочарование и падение эффективности. Расскажу о нескольких рисках и проблемах дистанционки.

Чем дальше от тебя твой коллега - тебя больше кретин. Сосед по столу - нормальный чувак. А вот этот из Чикаго - просто невменяемый. Эффективность работы это не только процессы, но и доверие, симпатия, которая формируется между сотрудниками только при личном общении.

Сейчас мы используем кредит доверия, которые накопили за время офисной жизни. Но через пару месяцев он закончится, а новые резервы никто не сформировал. Все это обязательно отразится на взаимодействии и эффективности команд.

Дома стирается граница между личным и рабочим. Исчезает понятие рабочего дня. Встреча в 21? Норм, а что. Сотрудники начинают работать по 12 часов вместо 9. В короткую дает сильный плюс - в среднюю - нервы, усталость, наплевательское отношение.

Я думаю многие знают как искажается информация и сколько можно получить проблем, если начал обсуждать сложный вопрос в телеграмме. Личное общение дает гораздо больше информации - жесты, улыбки - говорят очень много и могут сглаживать острые углы. Личная встреча лучше колла, колл лучше мейла, мейл лучше мессенджера.

Не всегда семья сотрудника понимает, что если «папа дома» это не значит, что папа «отдыхает». А новых стандартов взаимодействия и уважения к рабочему времени дома еще нет. А еще часто нет рабочего места. Диван это хорошо, но спина устает быстрее :)

Раньше вы всегда могли увидеть грустного сотрудника в офисе. Поговорить, понять какие есть проблемы - личные и не только. Сейчас вы понимаете, что происходит с задачами, метриками, но не понимаете, что происходит с вашими сотрудниками.

Большинство компаний ждет кризис дистанционной работы. Сразу после того, как закончится эйфория от нее. Большинство неподготовленных к дистанционной работе компаний.