Добрый день! Спасибо за ваш комментарий!) Я рассказала именно об эмоциональной составляющей и о том, что нам, работающим сейчас на удалёнке, не хватает общения и привычных ритуалов. Но это не значит, что работать мы стали меньше и только йогой занимаемся. :) Ваш кейс - хорош, но он не про сплоченность, а про эффективность и выживание. Сейчас у многих компаний бизнес-процессы перестроены, и мы не исключение. Но это не должно исключать приятных моментов общения друг с другом и сохранения традиций, которые формировались годами. Я - HR, и задача моей команды сделать так, чтобы даже в условиях повышенной нагрузки и тревожности в это не простое для всех время, сотрудники чувствовали поддержку друг друга и не унывали, работая в изоляции. Формат вашего обучения отличный, возьму на заметку! И удачи вам и вашей команде в реализации всех планов. :)
Добрый день! Спасибо за ваш комментарий!) Я рассказала именно об эмоциональной составляющей и о том, что нам, работающим сейчас на удалёнке, не хватает общения и привычных ритуалов. Но это не значит, что работать мы стали меньше и только йогой занимаемся. :)
Ваш кейс - хорош, но он не про сплоченность, а про эффективность и выживание. Сейчас у многих компаний бизнес-процессы перестроены, и мы не исключение. Но это не должно исключать приятных моментов общения друг с другом и сохранения традиций, которые формировались годами.
Я - HR, и задача моей команды сделать так, чтобы даже в условиях повышенной нагрузки и тревожности в это не простое для всех время, сотрудники чувствовали поддержку друг друга и не унывали, работая в изоляции.
Формат вашего обучения отличный, возьму на заметку! И удачи вам и вашей команде в реализации всех планов. :)