Как мотивировать сотрудников без финансовых стимулов
Рост зарплаты – важный стимул для сотрудников, но не всегда можно повышать доход или выдавать премии. Команда проекта 42Clouds расскажет, что делать, чтобы поддерживать мотивацию в коллективе, работодатели могут использовать и нематериальные методы.
Мне наплевать на любые "интересные проекты", "дружелюбный коллектив" и "комфортные условия труда", если предлагаемой зарплаты не хватает. И из 2-х IT вакансий с удаленкой не задумываясь выберу ту, где предложат большую зарплату, все остальное не буду принимать в расчет. Могут быть лишь приятные бонусы, но зарплата - главное и основное, из-за чего приходится работать вообще.