Бонус: критерии эффективного ДМС и страхования критических заболеваний

Ранее Стас Островской — руководитель по развитию бизнеса в Madanes рассказал о том, как компаниям сохранить лидерские позиции во время пандемии, и что важнее жесткого контроля и продвинутых технологий. Подробнее о этом в статье "Критерии успешного бизнеса во время пандемии"

Спойлер: забота о своих сотрудниках — один из самых важных мотиваторов к их продуктивной работе даже во время кризиса. В период бушующего коронавируса лучше всего выразить свою заботу в медицинском страховании персонала.

Как сделать это правильно?

Топ-5 рекомендаций Стаса Островского, на что обратить внимание при оформлении ДМС, чтобы полис был по-настоящему эффективным.

Ежегодно сотни тысяч человек в России сталкиваются с критическим заболеванием (онкология, кардиология, неврология), становясь нетрудоспособными на долгий период. Их работодатель теряет ценного сотрудника и несет финансовые потери из-за оплаты больничного пособия и простоя в работе.

Современная медицина заметно продвинулась в лечении критических заболеваний. Если бы 100 лет назад я рассказал вам о пересадке сердца, вы бы мне не поверили. Сегодня это реальность. 50 лет назад узнав, что есть методы лечения, которые учат нашу иммунную систему распознавать раковые клетки, вы бы сказали, что это фантастика. Сегодня это реальность. Доступны ли эти решения для нас с вами? Это вопрос денег и больших денег. Часто лечение исчисляется в сотнях тысяч и миллионах рублей.

Большинство компаний могут обеспечить своим сотрудникам лечение у стоматолога и терапевта в рамках стандартного полиса ДМС. Но является ли инструментом мотивации ДМС, покрывающий рядовой визит к стоматологу, а не дорогостоящее лечение серьезной болезни?

ДМС нужно оптимизировать.
Имея полис страхования критических заболеваний, сотрудник получает финансовую и медицинскую помощь, а работодатель сохраняет ценный кадр и бюджет.

40-летний опыт с тысячами пациентов показывает, что успех лечения серьёзного заболевания зависит от 3 основных вещей:

· Уровня медицины 2 человека с одним и тем же диагнозом прошедшие разное лечение приходят к разным результатам

· Финансовой базы Качественная медицина дорогостояща. В среднем один страховой случай онкологии обходится Madanes в 600 тысяч рублей при лечении в России и в 1,2 млн рублей при лечение за границей.

· Психологического состояния больного Если у человека обнаруживается серьезное заболевание, то возникает миллион организационных вопросов о том, где проходить лечение, как устроиться в нужную клинику, как выбрать правильного врача и т.д. В таких случаях просто получить деньги по страховке недостаточно. Огромное количество сил уходит на сопровождению одного кейса нашими специалистами (подбор клиники, сопровождение, психологическая поддержка семьи). Если такого специалиста нет, то эти обязанности ложатся на плечи работодателя и близких.

В 95% случаев в России можно найти качественное лечение. Более того, в отличие от международных, стоимость программ с лечением в России лимитом в 6 млн. рублей в год для коллектива в 40 лет может стоить или 3000 рублей в год. Но если вы все-таки решаете приобрести международную программу, важно обратить внимание, покрывает ли она лечение в России. Это критично, особенно сейчас.

Возможность включать в страховку не только самого сотрудника, но и членов его семьи, особенно детей.

Прочитайте мелкий шрифт в договоре: нет ли ограниченных лимитов на медикаменты, которые в случае критического заболевания являются 70% стоимости всей терапии. Обратите внимание, включены ли все операции в сфере кардио и нейрохирургии, а не выборочный список. Также важно, чтобы онкострахование включало трансплантацию костного мозга

Высокие страховые суммы часто являются маркетинговым ходом, важнее высокой суммы, тот факт, что каждый год она возобновляется

Зная на что обратить внимание при оформлении корпоративного страхования, вы получить максимально эффективный полис, а значит и максимально эффективный инструмент мотивации команды. Важно помнить и понимать, что великим становится тот бизнес, который заботится о своих сотрудниках, ведь именно люди, делающие всё для его развития — являются основой и гарантом успеха.