У меня есть друг, невероятно талантливый программист. Лет 15 назад он оказался в одном крупном иностранном вендоре. Там была любопытная система мотивации - по итогам года каждому сотруднику ставилась оценка по пяти-бальной шкале, от которой зависел размер годовой премии.