Статья - удивительный продукт капитализма на поздней стадии, помноженный на синдром вахтера. Хрюша, "хантящая" людей на зарплату в 40 тысяч рублей в спб называет всех "персоналом", сокрушается о том, что "персоналу" надо платить деньги, а не пиво, которое почему-то фигурирует в ее вакансиях и рассуждает на тему переполненного рынка труда. Отдельно стоит отметить термин "переучка". Хрюша довольно ловко указывает лирическому читателю на его место в пищевой цепочке персонала, ведь сама хрюша окончила какую-нибудь шарагу по специальности "психология управления средним менеджерским составом", скачала из интернета диплом "проблематика реструктуризации зон роста персонала. Способы принятия позитивной обратной связи в парадигме гибкого мышления" и искренне считает, что эти фундаментальные знания, классическое, так сказать, образование, выгодно отличает ее от людей, которые решили сменить профессию без обучения в заборостроительном. Искренний интерес вызывает только один вопрос, поднятый в статье: если наша образованная хрюша (не какая-то там переучка) так ловко разбирается в персонале, рынке труда и трансляции зарплатных ожиданий сокращенцев, то почему ей затруднительно "отделять зерна от плевел" при поиске новых гребцов?
Уточните пожалуйста, что именно обязывает оператора ПД регистрироваться на сайте роскомнадзора в реестре операторов ПД?
Статья - удивительный продукт капитализма на поздней стадии, помноженный на синдром вахтера. Хрюша, "хантящая" людей на зарплату в 40 тысяч рублей в спб называет всех "персоналом", сокрушается о том, что "персоналу" надо платить деньги, а не пиво, которое почему-то фигурирует в ее вакансиях и рассуждает на тему переполненного рынка труда.
Отдельно стоит отметить термин "переучка". Хрюша довольно ловко указывает лирическому читателю на его место в пищевой цепочке персонала, ведь сама хрюша окончила какую-нибудь шарагу по специальности "психология управления средним менеджерским составом", скачала из интернета диплом "проблематика реструктуризации зон роста персонала. Способы принятия позитивной обратной связи в парадигме гибкого мышления" и искренне считает, что эти фундаментальные знания, классическое, так сказать, образование, выгодно отличает ее от людей, которые решили сменить профессию без обучения в заборостроительном.
Искренний интерес вызывает только один вопрос, поднятый в статье: если наша образованная хрюша (не какая-то там переучка) так ловко разбирается в персонале, рынке труда и трансляции зарплатных ожиданий сокращенцев, то почему ей затруднительно "отделять зерна от плевел" при поиске новых гребцов?