Троллинг HR-специалиста от кандидата на вакансию. (Если HR присылает анкеты и психологические тесты на 200 вопросов). Ответы в корпоративно-деловом стиле на странные вакансии менеджер маркетплейсов.

Немного предыстории.

На HH висит резюме с пометкой "рассматриваю входящие предложения", поэтому иногда предлагают вакансии и я хожу на собеседования (обычно онлайн). Здесь уже была история от меня по поводу весьма странных анкет на должность менеджера маркетплейсов (ссылка).

Буквально недавно после собеседования на аналогичную должность мне прислали ссылку на психологический тест, который состоял из 200 вопросов (пример из опросника: считаете ли вы, что система, в которой за преступления человека не сажают в тюрьму, а оставляют на свободе, надевая электронный браслет и контролируя его передвижения, обречена на неудачу?). Конечно, открыв данный тест, я его закрыла на 8 вопросе (ну, любопытно же что там, вот и полистала немного).

И вот тут я задумалась, а надо ли вообще что-то отвечать людям, которые присылают для собеседования подобные вещи. Отвечать грубо не в моем стиле, но ответить захотелось, возможно обратная связь как-то натолкнет людей на мысль, что это не совсем удачный подход к подбору кандидатов и может отпугнуть людей.

В итоге решила заодно выложить сюда парочку своих ответов на странные вакансии. Ответы были реально отосланы HR и да, это корпоративный троллинг, может кому пригодится вежливый ответ на странные вакансии.

1) Странный психологические тест на 200 вопросов. (тот самый из предыстории, свеженький ответ)

Ответ для HR:

Добрый день. Посмотрела ссылку.

Наверное, у нас несколько разное представление о корпоративной культуре.

Просто я ожидала увидеть тестовое задание по маркетплейсам, а не странный тест на 200 вопросов.

Как Проектник я занимаюсь подбором персонала, HR-брендингом и корпоративной культурой, поэтому для себя сложила некоторое видение тех компаний, с которыми могла бы успешно сотрудничать и взаимно развиваться. Я крайне ценю психологический комфорт и считаю, что это важная составляющая часть работы в команде. К сожалению, психологические тесты (200 вопросов) на уровне собеседования не соответствуют моему уровню психологического комфорта.

Спасибо за интерес к моей кандидатуре. Желаю подобрать хорошего кандидата, который поможет развиваться вашей команде и будет соответствовать корпоративной культуре компании.

2) Предложили 20 тысяч оклад + KPI (при чем каждый месяц разный, «ставит руководитель в зависимости от видения ситуации» ©) и функционал отдела с возможным расширением зон ответственности.

Ответ для HR:

Спасибо за приглашение.

К сожалению, я не смогу принять ваше предложение, так как, по моим ощущениям, не соответствую вашим ожиданиям к уровню вовлеченности специалиста. Требования к знаниям и навыкам кандидата хоть и соответствуют моему резюме и опыту работы за 17 лет, но все же задачи, которые предполагается возложить на сотрудника столь обширны, что они, пожалуй, охватывают обязанности целого отдела и нескольких специалистов сразу (маркетолог, менеджер, SEO-специалист, дизайнер, аналитик, финансист, закупщик и нескольких других). С моим опытом работы в нескольких охваченных вами в вакансии специальностей и глубоким пониманием бизнес-процессов, в качестве Менеджер проектов, я, увы, могу констатировать, что выполнить такой объем в течение одного рабочего дня одному человеку — задача, мягко говоря, не из простых.

При этом, зарплата в 20 тысяч + плавающий KPI, который, как я понимаю, еще не имеет четких критериев и параметров, делает эту задачу еще более амбициозной. Боюсь, что с моим подходом к качеству и ответственностью за результат, мы вряд ли сможем прийти к согласию по уровню KPI за месяц по каждому ответственному направлению. Я привыкла здраво оценивать сроки и ресурсы, не надеясь на чудо.

Возможно, Вам лучше обратить внимание на молодых менеджеров, только что окончивших курсы. Они часто полны амбиций и, в силу отсутствия опыта, могут не осознать, что взвалили на себя весь функционал сразу нескольких специалистов.

В этом случае рекомендую искать сотрудников в Telegram-чатах для селлеров. Там молодые специалисты могут заинтересоваться предложенной зарплатой ради приобретения опыта. Они часто соглашаются на низкую ставку, полагая, что их усилия и старания обязательно заметят и оценят внутри компании — ведь кто не захочет расти, выполняя обязанности целого отдела?

Удачи в поиске подходящих кандидатов.

А какие интересные вакансии или требования к кандидату на собеседованиях попадаются Вам? Отвечаете что-то HR в таких случаях?