Исследование интереса к HR продуктам и услугам

Мы провели исследование, отражающее рейтинг интереса к HR продуктам и услугам и выделили наиболее актуальные запросы в сфере Управления персоналом. Исследование базируется на реальных данных, полученных в результате опроса посетителей профильной HR-конференции. Репрезентативность проведенного исследования обеспечена широкой группой респондентов, относящихся к разным секторам экономики и высоким уровнем профессионализма участников.

В процессе подготовки нашей онлайн-конференции Дедлайн мы проводили опрос среди HR-специалистов, Руководителей по персоналу, HRBP и Директоров. Были опрошены как представители малого бизнеса, так и компании, в которых численность сотрудников превышает 15000 человек.

Вот пример компаний и должностей респондентов, которые приняли участие в исследовании:

Собранные данные были проанализированы по разным аспектам и некоторые из них мы представим в этой статье.

Примеры вопросов, на которые было предложено ответить Участникам исследования:

- Количество сотрудников в компании?
- Как обучаете сотрудников?
- Самая актуальная секция на мероприятии?
- Пользуется ли компания услугами коучей и тренеров?

По результатам исследования можно сделать общий вывод, что независимо от размера компании, наиболее актуальными являются вопросы:

Внедрение оздоровительных программ повышает продуктивность команды и снижает затраты на здравоохранение. Самую большую заинтересованность в данных продуктах и услугах демонстрируют компании численностью 100-500 человек. Это важно для растущих компаний, хорошая программа well-being положительно влияет на вовлеченность сотрудников, психологический климат в команде, сплоченность и стабильность коллектива. Последние позиции рейтинга этот вопрос занимает у малочисленных компаний (1-10 сотрудников).

Максимальный интерес к вопросам рекрутинга и новым трендам в подборе персонала также проявился у компаний численностью 100-500 человек – составил 30,4% от общего числа участников опроса. На втором месте компании размером 10-50 человек – 26,1%. Замыкают тройку компании с количеством сотрудников 1000-5000 человек – 13%.

Повышенный интерес к вопросам рекрутинга доминирует в компаниях, которые находятся в стадии роста. Им необходим приток новых сотрудников и сформированный кадровый резерв не может в полной мере удовлетворить запрос компании.

У представителей молодого поколения существует запрос и ожидание повышения уровня знаний и навыков в процессе совершения трудовой деятельности. Исходя из результатов исследования, компании обеспечивают своим сотрудникам возможность обучаться и повышать профессионализм.

Самый высокий интерес к вопросам обучения и оценки персонала отмечается у компаний с количеством сотрудников 1000-5000 – 35% от общего числа опрошенных. Представители таких компаний отмечают, что для обучения сотрудников пользуются услугами коучей и тренеров. Во многих компаниях разработаны внутренние программы обучения, также они привлекают наставников и используют общедоступные материалы из открытых источников.

Стоит отметить, что большинство компаний поощряют запрос сотрудников на повышение знаний, о чем свидетельствует покупка обучающих курсов, которые выбирает сам специалист. Но это характерная черта небольших компаний:

Показательно, что в этом графике отсутствуют компании, численность которых превышает 5000 человек:

По мере роста и увеличения числа сотрудников, автоматизация процессов управления человеческими ресурсами становится все более актуальным и востребованным запросом.

Самую высокую заинтересованность к этой сфере демонстрируют компании, которые находятся в стадии масштабирования бизнеса или активного развития. Согласно нашему исследованию, тройку лидеров с самым высоким интересом к продуктам автоматизации процессов управления персоналом составляют компании:

Показательным является тот факт, что даже компании, у которых до 10 сотрудников, уделяют внимание вопросам автоматизации HR процессов. В исследовании доля таких компаний составляет 11,4 %.

В целом в рейтинге интереса компаний продукты автоматизации занимают вторую строчку рейтинга в сравнении с другими направлениями, уступая только продуктам обеспечения процесса рекрутинга.

Мы предполагали получить результаты, которые помогли бы провайдерам HR технологий и услуг лучше понять изменения в рынке и надеемся, что вам удалось оценить интерес профильной аудитории к продуктам и услугам в сфере Подбора и Управления персоналом.

Если Вы можете предложить собственные разработки и услуги для сферы управления персоналом, то мы с радостью поможем о них рассказать на нашей конференции.