Риск переквалификации гражданско-правового договора с самозанятым в трудовой

В ФНС сообщили, что для рассмотрения конкретной ситуация применяется риск-ориентированный подход.

Организации, работающие с самозанятыми, оцениваются по разным параметрам.

Например, критериями являются:

- продолжительность и постоянство работы самозанятых с организациями/ИП;

- периодичность и размер оплаты;

- отсутствие иных источников доходов у самозанятых.

Если компания регулярно платит одну и ту же сумму, которая напоминает ежемесячную заработную плату, то это показатель рисковых отношений.

В ФНС России подчеркнули, что взаимоотношения работодателей и самозанятых рассматриваются комплексно, а не по одному критерию.

Когда физлица, ранее получавшие доход от трудовой деятельности в организации, теперь выполняют работу как самозанятые по гражданско-правовым договорам организации или ее заимозависимому лицу), то есть риск переквалификации таких отношений в трудовые и доначисления налога.

Проверить есть ли у вас риск переквалификации отношений по ГПХ в трудовые отношения можно с помощью бесплатного сервиса: ссылка.

Больше новостей о #LegalTech и об автоматизации процессов в нашем Телеграме: ссылка.