Как же мне нравится, когда люди банальное неуважение к соискателю называют "проверкой на стресс" или "стресс-интервью". Мне кажется это как лакмусовая бумажка - сразу показывает, что в этой компании лучше не работать.
Да, согласна, что даже если долгое время работал с человеком, нужно при неоплате сразу посылать куда подальше. К сожалению, длительность сотрудничества не влияет на порядочность того, кто платит за выполненную работу. Я так распрощалась с проектным менеджером (до этого год проработали вместе в одной компании), которая потом ещё полгода после выполненной работы гасилась под предлогом: заболела, нет времени, заказчик не может сейчас посмотреть сайт и т.п.
Была свидетелем, как канал посвященный только изучению итальянского языка за 8 месяцев набрал почти 2 тысячи подписчиков, без вливания кучи денег в рекламу и т.п.
Да, возможно для кого-то это не показатель, но для специфичной темы (изучение итальянского языка) я думаю очень даже хорошо. И такие результаты, потому что авторы делают полезный и интересный контент.
Так что если есть что рассказать и показать, то стоит хотя бы попробовать.
Спасибо за статью)