Алексей Петрович
Мэйби. Недостаточно погружен в структуру
Есть мнение, что посмотрев на структуру финансов(успешные, не успешные проекты) можно при тех же цифрах просто редизайнить процесс отбора людей и проектов.
Компетенция "проактивность" с примерами.
"Наличие идей"(неполных, ввиду отсутствия некоторых компетенций[нормальный аналитик или продуктолог, но ужасный сервер-инженер]).
Эти компетенции являются обязательными и в картине мира акселератора они устоялись.
Хотя бы один стартап-акселератор явным образом указывает, что он ищет не идею, а конкретные компетенции, упакованные в людей?
Т.е. отдельных людей, которых они связывают логикой в своем масштабе видения.
Запирают этих людей в комнатке, пока они не обсудят между собой свои идеи и выдадут "идея стартапа на рассмотрение".
Это не "отбор идей" и не "хакатон".
Более управляемый и прогнозируемый процесс.
О каких компетенциях речь?
Всем блокчейн, пацаны.
Окей, спасибо.
Будем добавлять дополнительные ключевые навыки, чтобы пройти первичный отбор.