Немного про "неожиданные звонки с HR".

Бывает такое, что вас внезапно позвали на созвон и вы думаете "Хей, а чего это меня позвал на созвон HR". Кто-то подумает, ну, пф, побубнит да пройдет. Но процентов 80%, что это созвон чтобы по улыбаться вам, сказать, что вы уволены, и сказать, какой вы прекрасный специалист, но пока что по уровню вы не подходите.
Причем от подобного не застрахован никто. Если вас позвали на звонок, на котором ещё и ваш руководитель есть, даю руку на отсечение, скорее всего он пройдет следующим образом:

- Ой, Работник Х, а вот как дела, как атмосфера? Как результаты. (повторяет аналогичную мантру минут 15).

- А знаешь, нам надо пересмотреть твой нагруз (надо прибавить и у тебя ещё есть время конечно же, чтобы все исправить).

- Ну и если совсем все плохо: Знаешь, мы долго думали и решили, что лучше нам расстаться.

Потом подключается руководитель, тряхнет мошной, скажет "Работник Х, вот ты мне как человек нравишься (замените на любой другой комплимент), но вот есть нюансы. И тут главный момент в том, чтобы вот эти самые Нюансы пошатнули вашу уверенность в себе как специалисте.

Поработав примерно на 100+ проектах по SMM могу сказать, что зачастую зона ответственности варьируется от "Ну пости хоть что-то" до "А чего ты ленд не заказал ещё, не настроил рассылку и вообще не запарсил всех конкурентов и не прошилил 300 каналов".

Из опыта работы в этой "плавающей" зоне ответственности можно смело высказать несколько пунктов:

- Если вы платите условно 600$ (или назовите любую другую не соответствующую вашему уровню сумму) ваши сверх ожидания - это не проблема SMM-щика, это проблема того, что руководитель либо реально не понимает вашего функционала, либо понимает, но намеренно хочет вас выжать.

- Если вы нанимаете мидла на позицию Smm специалиста, это не значит, что мидл вам выстроит стратегию, проработает все зоны связанные с продвижением, ещё и вирального контента напилит, визуалы создаст и HR бренд разовьет. Это значит, что человек может брать задачу, ее декомпозировать и выполнять, он не получает как Lead или Senior и делает задачи соответственно своему уровню.

- Если вам говорят "вот, мы ждали от вас большего, самостоятельности и проактивности". Как сказал Аршавин "Ваши ожидания - это ваши проблемы". Если позиция или ваш грейд не предполагает, что вы будете как баобаб расти день ото дня, по сути, это и не означает, что ожидания от вас валидны (если только вы не обещали обратного.)

В следующем посте я постараюсь разобрать паттерны поведения на подобного рода звонках и как ответить, чтобы вы остались в плюсе:

- остались на данном месте ещё примерно недельки на две (если только вы не повысите кпд процентов на 100)

- ушли и вам заплатили все деньги;

- свели потенциальный эмоциональный ущерб к минимуму;