Николай
"Вентра"
Типичная шарага, коих тысячи на просторах интернета. Почти полтора месяца вели меня по собеседованиям в одну компания на руководителя среднего звена и перед последним этапом просто исчезли со всех радаров. Трубки не берут, на Вацап не отвечают. Ну нашли Вы кандидата достойнее, возьмите всем сделайте рассылку кто претендовал на должность - "так мол и так, нашли лучше", но нет же, бл*ть, как ссыкуны в кусты.
Возможно она разложила на Таро и карты ей "сказали" что вопрос решится в ее пользу, просто надо написать в интернет приемную))
Чем Вам не угодило наше русское "как обычно"?
"Опель и надёжность"
Где то истерически засмеялся владелец Опеля, отдающий 10-12 к за замену прокладок в теплообменнике
По 8 пункту. На предприятии где работаю первая линия подчинённости после директора за 3 года вообще стала абсолютно без инициативной прослойкой, т.к. все решения принимаются по принципу "я директор я сказал как делать", в том числе и многие технические решения, которые идут в разрез с фундаментальными нормами.
Мне прямо интересно куда все это приведет, наблюдаю, в электрику пока не лезет... Видимо руки ещё не дошли)
Например с Лепсом)
К какому такому? К премиальному?))
"Безграничный поток пользы"
я аж хрюкнул...
от кого? от инфоцыган?
Золотая коронка? Речь про Усть-Пердюйск где нибудь в глубине России, откуда ещё не вымылся след 90-х?
Кто их сейчас ставит?
Контроль сроков это тоже достаточно размытое понятие. Сейчас веду проект в котором я каждый день звоню руководству подрядчика от главного инженера до гендира и говорю им о том, что они не успеют к срокам сдачи с той скоростью, с которой они работают. Причем там даже специалистом быть не нужно, чтобы понимать что оставшийся объем физически не провернуть, даже если ты ораву людей нагонишь. Поэтому я считаю варианта два: если подрядчик адекватный и чуть-чуть не успел, то садиться за стол переговоров и штрафные санкции "прощать", а если реально наглеет, видит, что не успевает и даже не способствует тому, чтобы успеть - тогда жечь по всем санкциям, прописанным в договоре.
Я сейчас в качестве проводящего тендеры для заказчика всегда контрагентам говорю, чтобы в цену накидывали 5-7 процентов сверху на штрафы. В прошлом году делали крупный проект по реконструкции электроснабжения и не уложились в сроки. Штрафные санкции как раз вышли около 5% от общей стоимости договора. Контрагент после закрытия проекта при звонках благодарностями рассыпался, за то, что ценник подняли "на штрафы"
А заказчик задаст вопрос: за счёт чего?
А вы ответите: за счёт снижения маржи?
А они спросят: а на за что будет существовать ваш бизнес?
А вы ответите: ой иди нахер, других найдем кто будет меньше вопросов задавать
Звучит как бред. Возьмите банально на калькуляторе посчитайте увеличение стоимости труда одного работника хотя бы на 15% для замухрыжной конторы в 35 человек, с учётом уплат во всякие ФСС, ПФР и прочую лабуду - 10-20 миллионов с проданной машины это в лучшем случае год жизни в режиме повышенных зарплат. А что дальше?
И к тому же предприниматель, который инвестирует в работников и платит достойные зарплаты это утопия. Есть рынок труда, в каждом регионе и в каждой местности на ту или иную должность есть зарплата по вилке. К примеру если в Верхнем Задрищенске укладчик упаковщик получает 35 т.р. плюс минус по всем предприятиям находящихся на этой территории, то Ни один предприниматель не будет платить 50.
Прекрасные разговоры про инвестиции в работников, создание условий труда, лояльность и прочую херь оставьте себе. Бизнес это цифры, и люди в бизнесе это тоже цифры. Не более того
Банки Монголии? Это что -то из области "санитария в Индии"
Там срок окупаемости дцать лет. К нам на предприятие приезжали подобные ребята рассказывали как снизить стоимость за киловатчас э/э
Когда дошли до объема капиталовложений - аргументы у них кончились)))
Переходи в его телеграмм канал. Там даст подробную инструкцию
Не забудьте только
жаль, что не пишет про тех, у кого не получается и кто тоже использует мойсклад.
сомневаюсь, т.к. тут процесс инвестирования денежных средств поставлен на очень интересный поток: 1)формируется заявка на инвестиции на следующий год. 2) производится защита данной заявки перед учредителями холдинга 3) реализуется. 4)спустя пару тройку лет от учредителей прилетает шалтай-болтай с вопрос "где сука окупаемость?" 5) все начинают трясти ПЭО с просьбой "ну нарисуй там че нибудь" 6) ПЭО шлет всех в ректум и даёт реальные цифры. 7) Учредители смотрят на цифры, грозят пальчиком тем, кто потратил деньги и берут обещания, что последние так больше не будут. Те соглашаются и с нового года продолжают в том же духе.
1) есть два проекта, реализовать которые мне было бы интересно + неплохое портфолио в резюме.
2) уровень зп.
3) я начальник отдела, не разделяющий политику партии, так что, думаю, вопрос моего нахождения здесь временный))
"Люди — главный актив компании."
Сейчас работаю на предприятии, где отток персонала руководство "лечит" многомиллионной автоматизацией производства, которая работает черти как и требует участия еще большего количества людей))) Уже полгода наблюдаю за этим цирком и думаю, когда интересно до них дойдет? :D
Бутердень божественен...
Из моего окружения те, кто планировал покупать квартиры, всё переиграли и свой взор направили на близлежащие города спутники с целью покупки участка и строительства дома, т.к. покупать будку за конский прайс бессмысленно, уж лучше за эти деньги рассмотреть вопрос собственного дома. Речь не про страну под названием Москва, а про РФ и окрестности Екатеринбурга.
новая Москва это вы про Тверь?
В теме есть про говно. А это к деньгам. А деньги напрямую связаны с бизнесом.
а "эйчары" Вас не смущает? :)
я в одной компании работал, где в отделе кадров сидели исключительно молодые особы, которые величали себя "эйчар" и никак иначе, а я при любом удобно случае ссылался на "кадровичек", как же у них полыхало от этого.... как вспомню аж на душе тепло))
Для начала я охренел от того, как директор орёт на планерке на какого-то руководителя отдела из-за того, что тот не подготовил коммерческие предложения для проведения тендера, ведь задача была поставлена вчера и уже можно было бы подсуетиться и все сделать, ведь у него вчера был весь день и вся ночь. Затем пообщавшись с другими специалистами выведал информацию о том, куда делся предыдущий работник с моего места и стало известно, что он был уволен по причине хищений ТМЦ и подлога документов при работе с подрядными организациями, а потом я ознакомился с технической базой (электрохозяйство предприятия), понял, что там нужно просто всё сгрести грейдером и построить заново и я просто не хочу тратить ни силы ни время на то, чтобы привести всё это в порядок.
К тому же у меня сложился пазл, почему кадровик отказывала в экскурсии с директором по предприятию, ссылаясь на командировки последнего, причем неожиданные и незапланированные, а также вранье по поводу того, что предыдущий работник с моего места ушел на пенсию.
К сожалению, я был молод и глуп и звоночки, которые появлялись на этапе собеседования я не учел и попался))
Имел такой опыт. Тоже проработал 2.5 часа на должности главного специалиста. Хотя переговоры вели почти две недели, утрясали все моменты.
Есть в наличии аммиачные трубопроводы находящиеся под воздействием ультрафиолетовых лучей и осадков. Ежегодно красим с целью обновить внешний вид и убрать подтеки от осадков. Что только не перепробовали от кремнийорганических красок, до 2х компонентных эмалей. Все тщетно. Есть у вас решения для нашей задачи?
Каким местом?