В крупных компаниях найм сотрудников это процесс, любой толковый менеджер этот процесс старается по максимуму оптимизировать. Если вы проведете собеседование у 100 кандидатов то эмпирическим путем поймете простую истину - вероятной найти толкового сотрудника существенно выше если у него есть высшее образование, т.е. приглашать людей на собеседование без ВО просто не эффективно, поэтому как правило крупные компании отсеивают все резюме без высшего образования. Исключения составляют случаи когда нужно найти человека со специфическими навыками или мега-таланта в своей области, тогда процесс найма сотрудника творческий и там возможно все. Компании которые не обращают внимание ка ВО, как правило "плохо организованны" не рекомендую и дня работать в таких.
Но что-то мне подсказывает реальный вопрос состоит нужно ли получать ВО вообще =) Ответ на этот вопрос - стоит, но только в хорошем вузе. Чтоб в процессе обучения вы себе несколько раз сломали мозг, а не в вузе где все ради корочки учатся.
В крупных компаниях найм сотрудников это процесс, любой толковый менеджер этот процесс старается по максимуму оптимизировать. Если вы проведете собеседование у 100 кандидатов то эмпирическим путем поймете простую истину - вероятной найти толкового сотрудника существенно выше если у него есть высшее образование, т.е. приглашать людей на собеседование без ВО просто не эффективно, поэтому как правило крупные компании отсеивают все резюме без высшего образования. Исключения составляют случаи когда нужно найти человека со специфическими навыками или мега-таланта в своей области, тогда процесс найма сотрудника творческий и там возможно все. Компании которые не обращают внимание ка ВО, как правило "плохо организованны" не рекомендую и дня работать в таких.
Но что-то мне подсказывает реальный вопрос состоит нужно ли получать ВО вообще =) Ответ на этот вопрос - стоит, но только в хорошем вузе. Чтоб в процессе обучения вы себе несколько раз сломали мозг, а не в вузе где все ради корочки учатся.
Удачи!