Вроде бы всё просто, но как показывает практика, информирование нужно всегда доказывать, поэтому разрабатываем форму для информирования и знакомим сотрудников под подпись. Результаты анализов проверяем и за соблюдением сроков тоже следим, а если сотрудник забудет сдать анализ, то ещё пару раз ему напоминаем.