Канарейку за копейку — почему молодые спецы от вас сбегают
Привет! Меня зовут Даша, и я больше 10 лет занимаюсь контентом в ИТ — журналистике, пиаре, копирайтинге и прочих танцах с текстами. Но это не похвальбы и «икспертности» ради, а так, чтобы был бэкграунд к теме и что не с улицы заскочила мнением помахать.
Хоть я из 70х но чувствую тоже так. Убиваться за 40000₽ не буду. Но если есть уважение и свободный график, то почему бы нет. Но сейчас такие условия только в фрилансе
Нет, нормальные компании, по крайней мере в ИТ, есть, и мне повезло по большей части работать в команиях с хорошей корпоративной культурой (тьфу это словосочетание), которые могли нивелировать периодические финансовые проблемы другими позитивными моментами.
Но есть конечно и оборзевшие совсем. Из недавнего - в феврале собеседовалась в компашку из ТОП-10 информ-безопасности. Были заявлены классические функции пиарщика - работа со СМИ, платные спецпроекты, комментарийная программа, спичрайтинг первых лиц, за сайтом присмотреть, всякий копирайтинг для маркетологов. Ну ок, ещё тестовое. Норм. Пришла на собеседование - а, не, на самом деле ещё и весь СММ с колен поднимать, и вот эвент-менеджмент у нас хромает, и на корп-портале новости нужно писать, и сувенирка... Плюс 9-7, строго офис, плюшки после испытательного.
Я такая - ну ок, бывает, а с ЗП-то чо?
Они - 70 тыщ топ.
Мне потребовалась вся моя выдержка чтобы там же не свалиться под стол, гнусно хохоча.
Ну я им свой ценник называю.
Понятное дело, следующий звонок: "извините, но вы нам не подходите". Ага. Аналогично))
И вот такое - повсеместно и характерно именно для СРЕДНЕГО масштаба компаний. В малом и крупном бизнесе по моему опыту ситуация получше. Первый может расти и с ним будет расти компенсация, второй - уже как вырос, а вот середнячок чаще всего находится в глубокой стагнации.