Канарейку за копейку — почему молодые спецы от вас сбегают
Привет! Меня зовут Даша, и я больше 10 лет занимаюсь контентом в ИТ — журналистике, пиаре, копирайтинге и прочих танцах с текстами. Но это не похвальбы и «икспертности» ради, а так, чтобы был бэкграунд к теме и что не с улицы заскочила мнением помахать.
Спасибо.
Я совсем недавно наблюдала то же самое. Ох, там и обучение, и корпоративная культура, и прыжки-покатушки с персоналом, и всякие митинги, и т.п. Но по факту всё это такая лажа оказалась. Народ очень расстраивался, что на тимбилдинг уходят какие-то нереальные деньги, а премии всем срезают по надуманным причинам. Так зачем работать лучше, если все равно не ценят? Когда в одном отделе был конфликт и обратились к всемогущему шефу за помощью в его разрешении (потому что сам всегда говорил - я открыт для вас, приходите, говорите, обсуждайте, решим все вопросы), то узнали шефа в лучших традициях 90х ))) спасибо, что не пристрелил ))) И зп тоже была ниже рынка. Точнее какие-то единичные спецы получали ну очень хорошо, а в остальные в массе своей имели копейки. Так эти канарейки и разлетались... А HR удивлялся и удивлялся....
Комментарий недоступен
Кадры вообще народ, который легко удивить))
Ну так найди другое место работы, в чем проблема?